本文關(guān)鍵詞：應(yīng)聘者非言語(yǔ)信息對(duì)面試官評(píng)分的影響:解釋、測(cè)量和控制

  更多相關(guān)文章： 非言語(yǔ)信息 結(jié)構(gòu)化面試 面試官 評(píng)分

【摘要】：應(yīng)聘者非言語(yǔ)信息是影響結(jié)構(gòu)化面試中面試官準(zhǔn)確評(píng)分的一個(gè)重要因素。社會(huì)互動(dòng)理論和擬劇論從面試官角度,社會(huì)影響理論和相互依賴?yán)碚搹膽?yīng)聘者角度分別解釋了非言語(yǔ)信息對(duì)面試官評(píng)分的影響。對(duì)非言語(yǔ)信息的測(cè)量,除了傳統(tǒng)的自陳式問(wèn)卷,一些新興的計(jì)算機(jī)識(shí)別技術(shù)也被使用。為了消除非言語(yǔ)信息對(duì)面試評(píng)分準(zhǔn)確性的影響,通常會(huì)從面試前、面試中和面試后三個(gè)階段對(duì)其進(jìn)行控制。未來(lái)可以基于機(jī)器學(xué)習(xí)和大數(shù)據(jù)分析,探索非言語(yǔ)信息對(duì)結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分的影響,建構(gòu)新的理論以解釋影響過(guò)程。
【作者單位】： 北京師范大學(xué)心理學(xué)院 應(yīng)用實(shí)驗(yàn)心理北京市重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室;
【關(guān)鍵詞】： 非言語(yǔ)信息 結(jié)構(gòu)化面試 面試官 評(píng)分
【分類號(hào)】：B842
【正文快照】： 面試是一種廣泛使用的人事測(cè)評(píng)工具,組織未經(jīng)過(guò)面試就錄取一名員工是無(wú)法想象的(HuffcuttCulbertson,2010)。應(yīng)聘者想要被組織錄用,就得接受多重選拔,而面試經(jīng)常是最后一道門檻,會(huì)直接決定應(yīng)聘者能否被錄取(Levashina,Hartwell,Morgeson,Campion,2014)。 隨著科技發(fā)展,面試

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本文編號(hào)：740732