本文關(guān)鍵詞：心理脫離在工作連通行為與工作、家庭沖突間的中介作用，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《華中師范大學(xué)》 2015年

家庭支持型主管行為對員工健康的影響及主管干預(yù)方案設(shè)計

張宏哲  

【摘要】：對于主管的支持國內(nèi)外已經(jīng)有許多研究,家庭支持型主管行為(FSSB)已日益成為當(dāng)前管理中一項重要的研究課題,對主管進(jìn)行FSSB干預(yù)可以幫助企業(yè)員工減少工作家庭沖突,促進(jìn)工作家庭平衡。然而經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和競爭的日益激烈使得員工普遍的健康水平逐漸下降,加上組織和主管對于員工的健康重視程度不高,因此本研究以邊界彈性能力這一更細(xì)的層面來探索FSSB與員工健康之間的關(guān)系以及相應(yīng)的發(fā)生機(jī)制。研究一采用問卷法,選取湖北、湖南、山東、安徽等省份的企事業(yè)單位的員工作為研究被試,通過在中國不同省份發(fā)放問卷,得到有效樣本共363份。數(shù)據(jù)分析結(jié)果顯示,在控制了一些無關(guān)變量后,家庭支持型主管行為可以顯著提高員工健康水平,工作彈性能力在FSSB與健康水平之間起完全中介作用。研究二,借鑒國外成熟的干預(yù)方案理念和成功經(jīng)驗,對家庭支持型主管行為的干預(yù)方案進(jìn)行探索研究。制定了以干預(yù)主管行為為導(dǎo)向的干預(yù)策略,通過追蹤干預(yù)、自我監(jiān)督和反饋分享的方式增加家庭支持型主管行為,從而提升員工健康水平。為干預(yù)的實施提供了依據(jù)。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：華中師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：B848.4
【目錄】：

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本文編號：68094