本文關(guān)鍵詞：心理契約與組織公民行為的關(guān)系——元分析回顧及樣本選擇與測(cè)量方法的調(diào)節(jié)作用，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

陳明（1985.11.18- ），男，漢族，河南信陽人，，管理學(xué)博士，北方民族大學(xué)商學(xué)院工商管理系主任、講師，中國管理研究國際學(xué)會(huì)（IACMR）會(huì)員、第二屆人力資源管理全國理事會(huì)理事、全國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)會(huì)會(huì)員、銀川市YBC創(chuàng)業(yè)中心SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)導(dǎo)師；長期致力于人力資源管理學(xué)科的教學(xué)科研，主要研究方向?yàn)槿肆Y源管理、組織行為和勞動(dòng)關(guān)系。作為主要參與人承擔(dān)國家社科基金2項(xiàng)，省部級(jí)課題1項(xiàng)，政府橫向課題1項(xiàng)；主持高�？蒲姓n題2項(xiàng)，翻譯專著1部，在《南開管理評(píng)論》、《社會(huì)科學(xué)戰(zhàn)線》等權(quán)威學(xué)術(shù)期刊公開發(fā)表論文多篇，其中1篇被《新華文摘》全文轉(zhuǎn)載，獲中國勞動(dòng)科學(xué)博士生論文優(yōu)秀獎(jiǎng)1項(xiàng)，第十屆吉林省社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀論文獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)1項(xiàng)。

教育背景
2010.9－2013.7 吉林大學(xué)商學(xué)院 企業(yè)管理專業(yè)，博士，師從于桂蘭教授；
2008.9－2010.7 吉林大學(xué)商學(xué)院 企業(yè)管理專業(yè)，碩士，師從冉斌副教授；
2004.9－2008.7 蘭州商學(xué)院外語學(xué)院 商務(wù)英語專業(yè)，學(xué)士。

研究工作經(jīng)歷
2014.7-至今 北方民族大學(xué)，商學(xué)院，工商管理系主任，講師
2013.9-至今 銀川市，SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)講師
2012.7 首屆中國勞動(dòng)科學(xué)人力資源管理研究方向博士生（RUCHR）暑期特訓(xùn)班（中國人民大學(xué)）
2010-至今 中國管理研究國際學(xué)會(huì)（IACMR）會(huì)員
2010-至今 全國勞動(dòng)關(guān)系年會(huì)會(huì)員
2010-2012 第二屆人力資源管理全國理事會(huì)理事
2010.4 中國人民大學(xué)管理學(xué)研究方法培訓(xùn)班（主講人：羅勝強(qiáng)）

科研成果
課題
（1）寧夏本土企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)方式與員工偏差行為關(guān)系對(duì)比研究，北方民族大學(xué)科學(xué)研究項(xiàng)目，2014-2015，主持人，在研；
（2）學(xué)研結(jié)合的研究型教學(xué)模式探討——《以管理學(xué)》為例，北方民族大學(xué)“春蕾計(jì)劃”教學(xué)改革項(xiàng)目，2014.1-2014.12，結(jié)項(xiàng)；
（3）吉林省服務(wù)業(yè)效率與競爭力評(píng)估研究，2008-2010，吉林大學(xué)985工程， 第一參加人，2010年結(jié)題；
（4）房地產(chǎn)業(yè)對(duì)吉林省地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)研究，2009，吉林省建設(shè)廳項(xiàng)目，第一參加人，2009年結(jié)題；
（5）工人權(quán)利受損問題及其治理的產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究（07BJY048）2007-2011，國家社科基金項(xiàng)目，參與，結(jié)題；
（6）我國企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧指數(shù)構(gòu)建與應(yīng)用研究（12AJY001)，2012-2015，國家社會(huì)科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目，參與，在研。

論文
（1）冉斌、陳明：《區(qū)域分異對(duì)中國服務(wù)業(yè)與制造業(yè)發(fā)展水平影響的比較》，社會(huì)科學(xué)戰(zhàn)線，2010年第9期，63-67頁。
（2）于桂蘭、陳明、于楠：《我國工人權(quán)利實(shí)現(xiàn)程度及其影響因素研究》，社會(huì)科學(xué)戰(zhàn)線，2013年第1期，66-77頁。
（3）于桂蘭、陳明、于楠：《心理契約與組織公民行為的關(guān)系——元分析回顧及樣本選擇與測(cè)量方法的調(diào)節(jié)作用》，吉林大學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)報(bào)，2013年第2期，115-123頁。
（4）陳明、于桂蘭：《破壞型領(lǐng)導(dǎo)：何時(shí)危害性更大——關(guān)系取向及工具性對(duì)破壞型領(lǐng)導(dǎo)與強(qiáng)制性公民行為的調(diào)節(jié)作用》，南開管理評(píng)論，2013年第4期，13-23頁。（《新華文摘》2013年23期“管理”全文轉(zhuǎn)載）
（5）Yu Guilan, Chen Ming, Yu Nan. Chinese workers' rights and its influencing factors of the survey results. Theme Paper in the 16th ILERA World Congress, 2012.
（6）劉燕、陳明、于桂蘭：《中國企業(yè)員工沉默對(duì)工作知覺與組織決策的影響》，蘭州學(xué)刊，2014年第7期，125-129頁。
（7）陳明、于桂蘭、楊保軍，不當(dāng)督導(dǎo)與強(qiáng)制性公民行為：心理安全感與上司壓力的中介作用，《第二屆中國人力資源管理暨員工幸福管理國際論壇論文集》，2013年9月。

著作
約翰?巴德著，于桂蘭、于米、于楠譯，孫乃紀(jì)校：《勞動(dòng)關(guān)系：追求平衡》，機(jī)械工業(yè)出版社，2013年（參譯）。

獲獎(jiǎng)
陳明、于桂蘭：《破壞型領(lǐng)導(dǎo)：何時(shí)危害性更大——關(guān)系取向及工具性對(duì)破壞型領(lǐng)導(dǎo)與強(qiáng)制性公民行為的調(diào)節(jié)作用》，獲第二屆中國勞動(dòng)科學(xué)博士生論文優(yōu)秀獎(jiǎng)（2013年），第十屆吉林省社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀論文獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（2014年）。

  本文關(guān)鍵詞：心理契約與組織公民行為的關(guān)系——元分析回顧及樣本選擇與測(cè)量方法的調(diào)節(jié)作用，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。