本文關(guān)鍵詞：組織創(chuàng)新氣氛對員工創(chuàng)新行為的影響過程研究——基于心理授權(quán)的中介效應(yīng)分析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《中國軟科學(xué)》 2010年03期

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組織創(chuàng)新氣氛對員工創(chuàng)新行為的影響過程研究——基于心理授權(quán)的中介效應(yīng)分析

【摘要】：本文首先從實踐問題與理論發(fā)展的角度,指出了本文的研究背景與動機;然后在文獻綜述的基礎(chǔ)上對研究變量進行界定,探討變量間的假設(shè)關(guān)系;接下來,本文發(fā)展了研究所用的測量工具,并對測量進行了信度和效度檢驗;最后對變量間的關(guān)系進行實證檢驗。研究結(jié)論表明,教育程度、年齡、任職年限、職務(wù)級別等人口學(xué)變量與心理授權(quán)顯著相關(guān),這些人口學(xué)變量也與創(chuàng)新行為顯著相關(guān)。中介效應(yīng)研究結(jié)論表明,心理授權(quán)在主管支持與創(chuàng)新行為間起完全中介作用;心理授權(quán)在組織支持與創(chuàng)新行為間起部分中介作用;心理授權(quán)在同事支持與創(chuàng)新行為間起部分中介作用。

【作者單位】： 上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟與管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】：
【基金】：
【分類號】：F270
【正文快照】：

一、引言多數(shù)研究表明,組織創(chuàng)新除了必要的物質(zhì)資源和人力資源支持外,更加需要鼓勵創(chuàng)新的氣氛。組織只有在內(nèi)部塑造和培育一種支持與鼓勵創(chuàng)新的良好氣氛,才能激發(fā)組織成員的內(nèi)在創(chuàng)造動機,鼓勵他們勇于實踐,并最終實現(xiàn)系統(tǒng)化創(chuàng)新的目的。近年來,創(chuàng)新氣氛的研究成了組織行為領(lǐng)

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