本文關鍵詞：分配公平判斷的影響因素研究

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【摘要】：相對于基于客觀事實而確定的公平與否而言,公平感更多的是指個體的一種心理體驗及主觀判斷,是個體對根據現(xiàn)實條件而產生的關于公平感知的判斷。在判斷與決策領域,Kahneman等人較早的采用社會調查的方式對預期理論的核心概念參照依賴與公平判斷的關系進行了檢驗。在此之后學者們基于他們的研究進行了一些探索性嘗試,積累了一定的研究成果。然而,在分配公平判斷領域尚缺乏有針對性的探討,所以需要進行更細化的專門研究。因此,本研究主要是采用自編情景模擬故事對分配公平判斷的影響因素進行嘗試性研究。研究一以行為決策領域中預期理論的兩個核心概念(參照依賴和損失規(guī)避)為切入點,采用自編情景模擬故事著重探討參照點和參照結果對分配公平判斷的影響。在本實驗中,采用4(參照點：平均工資vs最低工資vs最高工資vs無參照工資)×2(參照結果：多得vs少得)的被試間設計進行研究,結果發(fā)現(xiàn),參照點的主效應顯著,事后檢驗結果顯示,無參照工資情景中的分配公平判斷評分要顯著高于平均工資和最低工資參照情景中；參照結果的主效應顯著,被試在多得情景中的分配公平判斷評分顯著高于少得情景中；參照點與參照結果的交互作用顯著,在少得情景中,被試的分配公平判斷在不同參照點條件下存在顯著性差異,總的來說,被試的分配公平判斷評分從高到低為：無參照工資、最高參照工資、最低參照工資、平均參照工資；在平均、最低和最高工資參照情景中,被試在多得情景中的公平判斷評分要要顯著高于少得情景。研究二采用2(項目角色：項目負責人vs項目成員)×2(程序信息：有發(fā)言權vs無發(fā)言權)×2(結果信息：獎金平分vs獎金不平分)被試問設計,著重考察項目角色、程序信息和結果信息對分配公平判斷產生的影響。結果發(fā)現(xiàn),結果信息的主效應顯著,被試在獎金平分條件下的分配公平判斷評分要更高于獎金不平分條件下；項目角色和結果信息的交互效應顯著,在獎金平分條件下,被試在項目成員情景中的分配公平判斷評分要更高于項目負責人情景；無論是在項目負責人情景還是在項目成員情景中,被試在獎金平分條件下的分配公平判斷評分都要顯著高于不平分條件下。
【關鍵詞】：公平判斷 分配公平 參照點 損失規(guī)避
【學位授予單位】：華中師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：B842
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-10
• 引言10-12
• 1 文獻綜述12-25
• 1.1 公平判斷12-16
• 1.1.1 公平判斷的概念與發(fā)展12
• 1.1.2 公平判斷的理論解釋12-14
• 1.1.3 公平判斷的影響因素研究14-16
• 1.2 行為決策與公平判斷16-20
• 1.2.1 行為決策領域中的公平判斷研究16-18
• 1.2.2 預期理論中的參照依賴和損失規(guī)避18-20
• 1.3 分配公平判斷20-22
• 1.3.1 分配公平感研究現(xiàn)狀20-21
• 1.3.2 分配公平感的理論解釋21-22
• 1.4 文獻總結和問題提出22-25
• 2 研究方案25-27
• 2.1 研究目的25
• 2.2 研究意義與價值25
• 2.3 研究假設25-26
• 2.4 研究方法26-27
• 3 研究一：參照點與參照結果對分配公平判斷的影響27-33
• 3.1 研究目的27
• 3.2 研究方法27
• 3.2.1 被試27
• 3.2.2 實驗設計27
• 3.2.3 實驗材料27
• 3.2.4 實驗程序27
• 3.3 結果分析27-31
• 3.4 討論31-33
• 4 研究二：項目角色、程序信息和結果信息對分配公平判斷的影響33-37
• 4.1 研究目的33
• 4.2 研究方法33-34
• 4.2.1 被試33
• 4.2.2 實驗設計33
• 4.2.3 實驗材料33
• 4.2.4 實驗程序33-34
• 4.3 結果分析34-36
• 4.4 討論36-37
• 5 總討論37-40
• 5.1 參照點與參照結果對分配公平判斷的影響37-38
• 5.2 分配公平判斷中程序信息、結果信息和項目角色的作用38-39
• 5.3 研究不足與展望39-40
• 6 結論40-41
• 參考文獻41-46
• 附錄46-57
• 附錄1：研究一中所用實驗材料46-52
• 附錄2：研究二中所用實驗材料52-57
• 在校期間發(fā)表的論文、科研成果57-58
• 后記58

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