本文關(guān)鍵詞：大學(xué)生心理資本對求職績效的影響:積極求職行為的中介效應(yīng)，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《心理學(xué)探新》 2014年05期

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大學(xué)生心理資本對求職績效的影響:積極求職行為的中介效應(yīng)

     

【摘要】：文章旨在檢驗心理資本對大學(xué)生求職績效的影響及積極求職行為在兩者關(guān)系的中介效應(yīng)。采用配對調(diào)查方法,通過152對樣本數(shù)據(jù)(心理資本由兩位室友他評,積極求職行為和求職績效由被試自評)的二元logistic回歸和層次回歸分析結(jié)果顯示,心理資本對大學(xué)生求職績效(求職表現(xiàn)滿意度、找到工作與否、就業(yè)單位滿意度)具有顯著的正向作用,而積極求職行為在兩者關(guān)系中起到了部分中介作用。具體而言,心理資本中的事務(wù)型心理資本(自信勇敢、樂觀希望、奮發(fā)進取與堅韌頑強)和積極求職行為中的招聘信息搜尋是影響求職績效的兩個最重要因素。

【作者單位】： 北京師范大學(xué)政府管理學(xué)院;北京師范大學(xué)戰(zhàn)略人才研究中心;中國人民大學(xué)心理學(xué)系;尼爾森公司;
【關(guān)鍵詞】：
【基金】：
【分類號】：B844.2
【正文快照】：

1問題提出隨著1999年以來的高校擴招以及勞動力需求的結(jié)構(gòu)變化,我國高校畢業(yè)生面臨“找工作難”和“找到好工作更難”的嚴(yán)峻現(xiàn)實�！皟呻y”源自外部因素(如體制性障礙、宏觀經(jīng)濟政策等)與個體自身因素(如學(xué)歷等)(劉德才,羅良針,游圓圓,2007)。由于外部因素難以經(jīng)由個體的主觀

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本文編號：53930