本文關(guān)鍵詞：中小學教師心理契約、組織支持感與組織公民行為的關(guān)系研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《曲阜師范大學》 2011年

中小學教師心理契約、組織支持感與組織公民行為的關(guān)系研究

陳麗媛  

【摘要】：心理契約是隱性的、非正式的契約,并無明文規(guī)定,而是知覺性的、個體化的、未公開說明的相互期望和理解,常處于一種動態(tài)變化和修訂的狀態(tài),是對員工和組織雙方責任和義務(wù)關(guān)系的感知和理解。組織支持感是指員工對組織關(guān)心和重視自己所作貢獻的一系列主觀感知,即員工愿意在互惠互利的原則基礎(chǔ)上,以努力工作來換取組織提供資源和獎勵的一種“組織一員工”關(guān)系。組織公民行為是指對組織有利的行為,這種行為是員工的自發(fā)行為和主動行為,不是由正式的工作職責要求和正常的獎懲系統(tǒng)引起,能夠推動組織有利因素的發(fā)展,有利于提高組織效能。本研究立足于前人理論研究的基礎(chǔ)上,探討教師心理契約、組織支持感和組織公民行為之間的關(guān)系,收集200多名中小學教師相關(guān)數(shù)據(jù),對結(jié)果采用SPSS16.0和AMOS4.0統(tǒng)計軟件進行處理分析。基于中小學教師心理契約、組織支持感和組織公民行為數(shù)據(jù)統(tǒng)計的結(jié)果,進行人口學變量的差異檢驗以及心理契約、組織支持感與組織公民行為的相關(guān)分析,運用多元回歸分析考察心理契約、組織支持感對組織公民行為不同維度的預(yù)測作用。 研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)： 1.教師心理契約在性別、婚姻狀況、學校類型、學校級別上呈顯著性差異；組織支持感在婚姻狀況、學校類型水平上呈顯著性差異；組織公民行為的個別維度分別在性別、學校類型、學校級別上呈顯著性差異。 2.教師心理契約和組織公民行為具有顯著正相關(guān),組織支持感和組織公民行為具有顯著正相關(guān),組織支持感和組織公民行為具有顯著正相關(guān)。 3.學校責任是組織支持感的顯著預(yù)測變量,教師責任是組織公民行為的顯著預(yù)測變量,學校責任和組織支持感是組織組織公民行為的顯著預(yù)測變量。 4.組織支持感是心理契約和組織公民行為的中介變量。

【關(guān)鍵詞】：
【學位授予單位】：曲阜師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2011
【分類號】：G443
【目錄】：

摘要3-4

Abstract4-6

1.前言6-7

2.文獻綜述7-17

2.1 心理契約文獻綜述7-10

2.2 組織支持感文獻綜述10-13

2.3 組織公民行為文獻綜述13-15

2.4 研究總結(jié)和問題提出15-17

3 研究過程17-18

3.1 研究假設(shè)17

3.2 研究方法17

3.3 研究工具17

3.4 數(shù)據(jù)統(tǒng)計與處理17-18

4. 結(jié)果分析18-27

4.1 人口學統(tǒng)計18

4.2 中小學教師心理契約、組織支持感和組織公民行為在人口學變量上的差異性分析18-23

4.3 中小學教師心理契約、組織支持感與組織公民行為的相關(guān)分析23-24

4.4 中小學教師心理契約、組織支持感與組織公民行為的回歸24-27

5 討論27-31

5.1 中小學教師心理契約、組織支持感和組織公民行為人口學變量分析27-28

5.2 中小學教師心理契約、組織支持感和組織公民行為的關(guān)系分析28-31

6. 總結(jié)31-33

6.1 研究結(jié)論31

6.2 本研究的局限性31-33

參考文獻33-37

附錄37-40

在校期間的研究成果及發(fā)表的學術(shù)論文40-41

致謝41

下載全文 更多同類文獻

CAJ全文下載

(如何獲取全文？ 歡迎：購買知網(wǎng)充值卡、在線充值、在線咨詢)

CAJViewer閱讀器支持CAJ、PDF文件格式

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前7條

1 韓翼;廖建橋;;組織成員績效結(jié)構(gòu)理論研究述評[J];管理科學學報;2006年02期

2 張積家,邱炯亮;廣東省中小學教師心理契約的結(jié)構(gòu)及影響因素[J];教育研究;2005年04期

3 李原,郭德俊;組織中的心理契約[J];首都師范大學學報(社會科學版);2002年01期

4 陳加州,凌文輇,方俐洛;企業(yè)員工心理契約的結(jié)構(gòu)維度[J];心理學報;2003年03期

5 凌文輇;楊海軍;方俐洛;;企業(yè)員工的組織支持感[J];心理學報;2006年02期

6 吳敏;論組織公民行為及其在企業(yè)管理中的應(yīng)用[J];軟科學;2005年02期

7 凌文輇,張治燦,方俐洛;中國職工組織承諾研究[J];中國社會科學;2001年02期

中國博士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 李原;員工心理契約的結(jié)構(gòu)及相關(guān)因素研究[D];首都師范大學;2002年

【共引文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 吳嵐葭;;教師心理契約的管理[J];保山師專學報;2005年06期

2 高日光,凌文輇,王碧英;知識工作者的組織承諾研究[J];商業(yè)研究;2004年23期

3 李根強;;組織支持感理論及其在當代組織中的應(yīng)用[J];四川職業(yè)技術(shù)學院學報;2006年04期

4 李萬縣;;組織公民與企業(yè)公民之辨[J];重慶工商大學學報(西部經(jīng)濟論壇);2006年04期

5 趙郝銳;劉軒;;組織承諾影響因素研究[J];當代經(jīng)理人(下旬刊);2006年02期

6 張斌;;培養(yǎng)組織中知識員工的忠誠度[J];當代經(jīng)理人(下旬刊);2006年09期

7 袁進明;;知識型員工激勵對策探析——基于心理契約的視角[J];當代經(jīng)理人(中旬刊);2006年15期

8 羅帆;許彥妮;;基于心理契約的人才流失預(yù)警模型[J];中國地質(zhì)大學學報(社會科學版);2007年05期

9 何燕珍,張莉;從員工視角分析心理契約的破裂與違背[J];福建商業(yè)高等�？茖W校學報;2004年05期

10 盧方衛(wèi);;心理契約對經(jīng)理人薪酬設(shè)計的影響[J];湖南社會科學;2006年04期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 何翔舟;;政府決策的機會成本實證研究——以楊浦大橋收費的政府決策為例[A];“落實科學發(fā)展觀推進行政管理體制改革”研討會暨中國行政管理學會2006年年會論文集[C];2006年

2 袁樹軍;;人力資源雙向管理——基于一家核電集團的案例分析[A];第八屆中國管理科學學術(shù)年會論文集[C];2006年

3 韓翼;;組織承諾維度及其對角色和角色外績效的影響[A];第九屆中國管理科學學術(shù)年會論文集[C];2007年

中國博士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 鄧漢慧;企業(yè)核心利益相關(guān)者利益要求與利益取向研究[D];華中科技大學;2005年

2 吳東曉;創(chuàng)業(yè)社會勝任力結(jié)構(gòu)模型與績效關(guān)系研究[D];浙江大學;2005年

3 周明建;組織、主管支持，員工情感承諾與工作產(chǎn)出[D];浙江大學;2005年

4 李原;員工心理契約的結(jié)構(gòu)及相關(guān)因素研究[D];首都師范大學;2002年

5 寸曉剛;中國人職業(yè)個性測量工具（CVPS）的建構(gòu)研究[D];暨南大學;2003年

6 余琛;員工心理契約與持股計劃研究[D];浙江大學;2003年

7 張慧潔;巨型大學組織變革[D];廈門大學;2003年

8 魏峰;組織—管理者心理契約違背研究[D];復(fù)旦大學;2004年

9 柯年滿;創(chuàng)業(yè)型企業(yè)愿景預(yù)覽與人力資源效能關(guān)系研究[D];浙江大學;2005年

10 葉仁蓀;國有企業(yè)員工離職動因分析[D];西南交通大學;2005年

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 肖石英;組織公民行為及其對企業(yè)員工績效的影響研究[D];湖南大學;2005年

2 段錦云;人格大五因素與組織中的角色外行為之間關(guān)系的研究[D];浙江大學;2005年

3 林麗華;教師心理契約、工作滿意度與自尊的狀況及其關(guān)系研究[D];福建師范大學;2005年

4 羅小兵;普通高校體育教師組織承諾及其與離職意愿關(guān)系研究[D];華中師范大學;2005年

5 邱芬;高校體育教師工作滿意度的研究[D];華中師范大學;2005年

6 李曉玉;河南省處級黨政干部的領(lǐng)導品德及其與其他因素的相關(guān)性研究[D];河南大學;2005年

7 劉勇陟;工作壓力、工作滿意度和組織承諾關(guān)系研究[D];浙江大學;2005年

8 趙含韞;和諧人文力及其對企業(yè)管理效能作用研究[D];合肥工業(yè)大學;2005年

9 張蕓;知識型員工激勵研究[D];河海大學;2004年

10 周翔;員工心理契約的形成機制以及企業(yè)文化的影響：對泰豪科技的實證研究[D];清華大學;2004年

【同被引文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 周浩,龍立榮,王燕,王忠軍,吳怡,柯善玉;分配公正、程序公正、互動公正影響效果的差異[J];心理學報;2005年05期

2 凌文輇;楊海軍;方俐洛;;企業(yè)員工的組織支持感[J];心理學報;2006年02期

3 龍立榮,劉亞;組織不公正及其效果研究述評[J];心理科學進展;2004年04期

4 凌文輇,張治燦,方俐洛;中國職工組織承諾研究[J];中國社會科學;2001年02期

【二級參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 張正堂,陶學禹;國外企業(yè)經(jīng)營者報酬理論研究的新進展[J];管理科學學報;2002年06期

2 潘安成,胡漢輝,張霞,馬漢武;企業(yè)文化系統(tǒng)及其塑造研究[J];管理科學學報;2004年04期

3 鄭紹濂,駱品亮;分成制與相對績效評價機制及其效率研究[J];管理科學學報;1998年01期

4 李原,郭德俊;組織中的心理契約[J];首都師范大學學報(社會科學版);2002年01期

5 李效云,姜紅玲;企業(yè)員工的組織公民行為研究[J];上海管理科學;2002年04期

6 孫健敏,焦長泉;對管理者工作績效結(jié)構(gòu)的探索性研究[J];人類工效學;2002年03期

7 劉玉凡,王二平;大五人格與職務(wù)績效的關(guān)系[J];心理學動態(tài);2000年03期

8 梁建,王重鳴;中國背景下的人際關(guān)系及其對組織績效的影響[J];心理學動態(tài);2001年02期

9 陳加洲,方俐洛,凌文輇;心理契約的測量與評定[J];心理學動態(tài);2001年03期

10 李原,郭德俊;組織中的心理契約[J];心理科學進展;2002年01期

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 王剛;;基于心理契約的學生管理工作探析[J];教學與管理;2007年24期

2 茅銳;;就職落差和心理契約[J];教育與職業(yè);2004年13期

3 陳微波;論勞動關(guān)系的調(diào)整機制——以勞動契約與心理契約的融合為視角[J];山東社會科學;2005年01期

4 梁超雄;陳汝軍;;心理契約對高校教師的激勵價值作用[J];發(fā)展;2007年05期

5 陳連林;;“心理契約”：學校管理的心靈密碼[J];江蘇教育;2008年17期

6 石若坤;張麗璇;;構(gòu)建師生間良好的心理契約[J];教學與管理;2008年03期

7 宋長征;;“心理契約”——企業(yè)與員工雙贏的紐帶[J];社會觀察;2008年05期

8 連瑞瑞;;基于心理契約的派遣制員工管理對策[J];人才開發(fā);2008年09期

9 羅秋明;;論心理契約與組織公民行為的關(guān)系[J];湖南工業(yè)大學學報(社會科學版);2009年04期

10 潘安成,胡漢輝,張霞,馬漢武;企業(yè)文化系統(tǒng)及其塑造研究[J];管理科學學報;2004年04期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 鞠冬;秦昕;;破鏡能否重圓? 承諾破壞和承諾恢復(fù)之于心理契約和對高管的信任的影響[A];第六屆（2011）中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2011年

2 康蕾;;從心理契約違約角度透視企業(yè)雇傭關(guān)系[A];中國人力資源開發(fā)研究會第十次會員代表大會暨學術(shù)研討會論文匯編[C];2008年

3 閔琳琳;;基于心理契約的人力資源管理研究[A];2011年中國航空學會管理科學分會學術(shù)交流會議論文集[C];2011年

4 蔡文著;;農(nóng)產(chǎn)品營銷中農(nóng)戶-龍頭企業(yè)心理契約結(jié)構(gòu)維度的探索與驗證——基于江西省農(nóng)戶的調(diào)研[A];第六屆（2011）中國管理學年會——市場營銷分會場論文集[C];2011年

5 王勃琳;邢寶學;李占強;;基于心理契約的雇員關(guān)系資本研究[A];第五屆（2010）中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2010年

6 高曉芹;郝占剛;王桐;;心理契約與企業(yè)員工職業(yè)生涯管理研究[A];決策與管理研究（2007-2008）——山東省軟科學計劃優(yōu)秀成果匯編（第七冊·下）[C];2009年

7 董學安;何先友;劉林林;;高校教師心理契約及其與工作態(tài)度的關(guān)系[A];第十一屆全國心理學學術(shù)會議論文摘要集[C];2007年

8 李育輝;;IT企業(yè)員工心理契約與行為風險的關(guān)系[A];Proceedings of Conference on Psychology and Social Harmony(CPSH2011)[C];2011年

9 陳加洲;方俐洛;凌文輇;;心理契約的概念界定與量表建構(gòu)[A];第九屆全國心理學學術(shù)會議文摘選集[C];2001年

10 吳麗麗;段煒;;心理契約研究綜述[A];第十屆全國心理學學術(shù)大會論文摘要集[C];2005年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 ;[N];市場報;2003年

2 北京市西城區(qū)領(lǐng)導人才考評中心 翁力翔;[N];中國勞動保障報;2010年

3 易名;[N];發(fā)展導報;2003年

4 西華大學管理學院 趙修文;[N];經(jīng)理日報;2009年

5 子閩;[N];中國勞動保障報;2009年

6 駐馬店市公路管理局 王炳安;[N];駐馬店日報;2010年

7 龍帆;[N];醫(yī)藥經(jīng)濟報;2008年

8 牛永青;[N];石油管道報;2004年

9 陜西西漢高速公路有限責任公司 張繼欣;[N];西部法制報;2010年

10 胡寅鵬 中遠(集團)總公司人力資源部;[N];中國遠洋報;2011年

中國博士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 焦燕莉;基于感知價值的員工心理契約模型研究[D];天津大學;2008年

2 張立迎;普通高等學校教師心理契約形成、履行、破裂的實證研究[D];吉林大學;2010年

3 張瑋;領(lǐng)導—下屬人口統(tǒng)計特征的正向差異對心理契約破裂的作用機制研究[D];復(fù)旦大學;2010年

4 白艷莉;心理契約破裂對員工行為的影響機制研究[D];復(fù)旦大學;2010年

5 陳小鋒;知識員工心理契約對知識共享意愿的影響研究[D];江西財經(jīng)大學;2012年

6 石壽松;基于心理契約的軍隊大學生士兵管理研究[D];武漢大學;2012年

7 王文;組織內(nèi)社會交換對工作產(chǎn)出作用機制的實證研究[D];復(fù)旦大學;2011年

8 余琛;員工心理契約與持股計劃研究[D];浙江大學;2003年

9 李原;員工心理契約的結(jié)構(gòu)及相關(guān)因素研究[D];首都師范大學;2002年

10 侯景亮;基于心理契約的施工項目團隊成員激勵及目標實現(xiàn)的實證研究[D];西南交通大學;2011年

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 陳麗媛;中小學教師心理契約、組織支持感與組織公民行為的關(guān)系研究[D];曲阜師范大學;2011年

2 李永芳;基于組織支持感和心理契約的離職傾向研究[D];山西財經(jīng)大學;2010年

3 鄒敏;勞動合同特征對員工心理契約及其履行認知的影響[D];電子科技大學;2010年

4 程璐;心理契約對勞動關(guān)系的作用機理研究[D];北方工業(yè)大學;2011年

5 李莉;國有擔保企業(yè)人力資源管理中領(lǐng)導—員工心理契約互動管理研究[D];中國科學技術(shù)大學;2011年

6 張文華;基于心理契約視角的企業(yè)員工激勵研究[D];山西大學;2010年

7 陳瑩;基于心理契約的國有企業(yè)員工工作倦怠的研究[D];陜西師范大學;2010年

8 趙娟;基于心理契約的高校輔導員工作滿意度及績效的關(guān)系研究[D];華中科技大學;2009年

9 關(guān)雪微;心理契約視角的企業(yè)外派員工管理研究[D];北京交通大學;2011年

10 王維;基于心理契約的家族企業(yè)勞資沖突管理研究[D];暨南大學;2011年

  本文關(guān)鍵詞：中小學教師心理契約、組織支持感與組織公民行為的關(guān)系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：51288