本文章旨在通過(guò)對(duì)高職�？粕殬I(yè)價(jià)值觀、職業(yè)決策自我效能感以及求職行為的現(xiàn)狀調(diào)查,分析高職�？粕殬I(yè)價(jià)值觀、職業(yè)決策自我效能感以及求職行為之間的關(guān)系,探討職業(yè)決策自我效能感在職業(yè)價(jià)值觀與求職行為之間是否起到中介作用,以達(dá)到深入了解三者之間關(guān)系的目的,從而對(duì)高職�？粕舐毿袨榈淖兓男睦頇C(jī)制進(jìn)行進(jìn)一步的實(shí)證研究。希望結(jié)果能為高職�？粕那舐毺峁┠承﹩⑹尽� 本研究通過(guò)整群抽樣,抽取長(zhǎng)沙民政職業(yè)技術(shù)學(xué)院、湖南民族職業(yè)學(xué)院、中國(guó)保險(xiǎn)學(xué)院、長(zhǎng)沙外貿(mào)職業(yè)學(xué)院的學(xué)生作為被試,采用《職業(yè)決策自我效能量表》、《職業(yè)價(jià)值觀量表》和《求職行為問(wèn)卷》進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查,共發(fā)放問(wèn)卷550份,回收有效問(wèn)卷401份,對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,得出以下主要結(jié)論： (1)理工類高職�？粕穆殬I(yè)價(jià)值觀總分高于文史類學(xué)生；有實(shí)習(xí)經(jīng)歷學(xué)生的價(jià)值觀總分高于無(wú)實(shí)習(xí)經(jīng)歷學(xué)生。 (2)有實(shí)習(xí)經(jīng)歷學(xué)生的職業(yè)決策自我效能感高于無(wú)實(shí)習(xí)經(jīng)歷學(xué)生；男生自我效能感高于女生；文史類學(xué)生自我效能感低于理工類學(xué)生。 (3)有實(shí)習(xí)經(jīng)歷學(xué)生的求職行為比無(wú)實(shí)習(xí)經(jīng)歷學(xué)生要多。 (4)職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)決策自我效能感與求職行為兩兩之問(wèn)存在顯著相關(guān)。 (5)高職專科生職業(yè)價(jià)值觀...

【文章頁(yè)數(shù)】：55 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
目錄
1. 前言
    1.1 問(wèn)題的提出
    1.2 研究目的
    1.3 研究意義
        1.3.1 理論意義
        1.3.2 實(shí)踐意義
2. 文獻(xiàn)綜述
    2.1 職業(yè)價(jià)值觀
        2.1.1 概念
        2.1.2 職業(yè)價(jià)值觀的相關(guān)研究
        2.1.3 職業(yè)價(jià)值觀的測(cè)量
        2.1.4 職業(yè)價(jià)值觀與求職行為的關(guān)系
    2.2 職業(yè)決策自我效能感
        2.2.1 職業(yè)決策自我效能感的概念
        2.2.2 職業(yè)決策自我效能感的測(cè)量
        2.2.3 職業(yè)決策自我效能感與求職行為的關(guān)系
    2.3 求職行為
        2.3.1 求職行為的概念
        2.3.2 求職行為的理論模型
        2.3.3 求職行為的研究現(xiàn)狀
        2.3.4 不同人口學(xué)變量對(duì)高職�？粕舐毿袨榈挠绊�
    2.4 職業(yè)價(jià)值觀與職業(yè)決策自我效能感的相關(guān)研究
    2.5 職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)決策自我效能感與求職行為的關(guān)系
3. 研究設(shè)計(jì)
    3.1 研究假設(shè)
    3.2 研究程序和方法
        3.2.1 研究被試
        3.2.2 研究工具
        3.2.3 施測(cè)與數(shù)據(jù)處理
4. 結(jié)果與分析
    4.1 高職�？粕殬I(yè)價(jià)值觀
    4.2 高職�？粕殬I(yè)決策自我效能感
    4.3 高職專科生求職行為
    4.4 高職�？粕穆殬I(yè)價(jià)值觀、職業(yè)決策自我效能感、求職行為之間的關(guān)系
    4.5 職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)決策自我效能感對(duì)求職行為的回歸分析.
5. 討論
    5.1 高職�？粕殬I(yè)價(jià)值觀
        5.1.1 高職專科生職業(yè)價(jià)值觀的基本情況
        5.1.2 高職�？粕殬I(yè)價(jià)值觀在人口學(xué)變量上的比較
    5.2 高職專科生職業(yè)決策自我效能感
        5.2.1 高職�？粕殬I(yè)決策自我效能感的基本情況
        5.2.2 高職�？粕殬I(yè)決策自我效能感在人口學(xué)變量上的比較
    5.3 高職專科生求職行為
        5.3.1 高職�？粕舐毿袨榈幕厩闆r
        5.3.2 高職�？粕舐毿袨樵谌丝趯W(xué)變量上的比較
    5.4 高職專科生的職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)決策自我效能感、求職行為的關(guān)系
        5.4.1 高職專科生的職業(yè)價(jià)值觀與職業(yè)決策自我效能感的關(guān)系
        5.4.2 高職�？粕殬I(yè)價(jià)值觀與求職行為的關(guān)系
        5.4.3 高職專科生職業(yè)決策自我效能感與求職行為的關(guān)系
        5.4.4 高職�？粕殬I(yè)決策自我效能感的中介作用
6. 結(jié)論
參考文獻(xiàn)
附錄
后記



本文編號(hào)：3968459