近年來,壓力問題已經(jīng)成了社會工作眾多問題中重要的、需要引起注意的問題,引起了社會各界的廣泛關注,并且學者們也開始逐漸將注意力轉移到壓力問題的研究領域。在煤礦企業(yè)中,煤礦工人的特殊工作環(huán)境也預示了煤礦企業(yè)的職工面臨著同樣的壓力。論文借鑒中外壓力研究的成果和方法,以煤礦從業(yè)人員為研究對象,通過訪談、問卷調查等形式,編制出適合于煤礦從業(yè)人員的壓力調查問卷,即《煤礦從業(yè)人員的工作體驗調查問卷》。經(jīng)過在鐵法煤業(yè)集團有限公司大明煤礦試測,該問卷的信度為0.8728(P<0.01,N=50),說明該問卷科學性、可靠性非常強。在該礦選取630名從業(yè)人員進行測量,工具為《煤礦從業(yè)人員的工作體驗調查問卷》,并借助工作壓力后的身心反應調查問卷,調查后發(fā)現(xiàn)該礦從業(yè)人員的心理壓力非常大,壓力來源為“對工作環(huán)境的認知”、“生活情感”和“自我價值實現(xiàn)”,且年齡、工齡和工作性質因素對心理壓力有顯著影響,而學歷和職務兩因素對心理壓力沒有顯著影響。由此,從組織角度和個人角度提出建議:加大煤礦企業(yè)新入職職工的培訓力度,拓寬培訓面;給予煤礦企業(yè)退休期職工提供心理援助;加大煤礦企業(yè)的正面宣傳力度;為職工的個人發(fā)展提供空間...

【文章頁數(shù)】：54 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖１．１技術路線??Ｆｉｇ．?１．１?Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｉｃａｌ?ｒｏｕｔｅ??

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圖３．２公共閃子碎心圖??Ｆｉｇ?．３．２?Ｃｏｍｍｏｎ?ｆａｃｔｏｒ?ｏｆ?ｇｒａｖｅｌ??從圖３．２可以看出，前面３個公共因子特征值變化非常明顯，到４個特征值以后，變??

圖３．２公共閃子碎心圖??Ｆｉｇ?．３．２?Ｃｏｍｍｏｎ?ｆａｃｔｏｒ?ｏｆ?ｇｒａｖｅｌ??從圖３．２可以看出，前面３個公共因子特征值變化非常明顯，到４個特征值以后，變??化趨于平穩(wěn)。因此說明本研究提�。硞�公共因子可以對原變量的信息描述有顯著作用。??（３）因素旋轉??本研究采....

本文編號：3902137