本文關(guān)鍵詞：員工工作動機、工作投入與工作家庭沖突的關(guān)系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著生活節(jié)奏與工作節(jié)奏的加快,職場人在處理生活與工作兩者之間的關(guān)系時往往出現(xiàn)問題,從而產(chǎn)生工作家庭沖突,伴隨沖突而來的是勞動者的高缺勤率、低生產(chǎn)率以及低工作滿意度。經(jīng)驗表明,人們即使在面臨大致類似的工作情景時,所表現(xiàn)出的工作生活沖突水平也是不一樣的,換句話說,不同的人格特質(zhì)可能導(dǎo)致了不同的沖突狀態(tài)。因此,本研究試圖從工作動機這一驅(qū)動因素入手,探討導(dǎo)致工作家庭沖突的內(nèi)在機制,以期探索不同類型工作動機對工作家庭沖突的影響。在探討工作動機對工作家庭沖突的影響時,本研究還關(guān)注了工作投入在兩者之間的作用。工作投入作為積極心理學(xué)范疇的變量越來越受到研究者的關(guān)注,它是一種與工作相關(guān)的積極、完滿的精神狀態(tài)。以往學(xué)者多集中于研究工作投入對組織的積極效用,而本研究關(guān)注了工作投入可能對組織產(chǎn)生的消極影響,即導(dǎo)致工作家庭沖突的產(chǎn)生。如何在提高員工工作投入的同時避免其產(chǎn)生較高水平的工作家庭沖突體驗?本研究深入探討了員工的工作動機、工作投入以及工作家庭沖突三者之間的關(guān)系,以期從員工的動機出發(fā)回答這個問題。本研究對334名員工進行了問卷調(diào)查,探索了員工不同維度的工作動機對工作家庭沖突的影響,并探討了工作投入在兩者之間的中介效應(yīng)。本研究的理論模型建立在認知評價理論的基礎(chǔ)之上,并運用SPSS統(tǒng)計軟件對所收數(shù)據(jù)進行正態(tài)性檢驗、差異檢驗、相關(guān)分析以及回歸分析,以此來驗證員工工作動機、工作投入與工作家庭沖突三者之間的關(guān)系。最終,得出以下主要結(jié)論:(1)員工的外部動機、工作家庭沖突均在單位類別這一人口統(tǒng)計學(xué)變量上存在顯著差異,即政府機關(guān)的員工外部動機最為強烈,個體經(jīng)營者的工作家庭沖突最為嚴重;此外,相比于未婚員工,已婚員工有更強烈的工作家庭沖突體驗。(2)員工的外部動機與工作家庭沖突以及工作投入與工作家庭沖突間均存在顯著的正相關(guān)關(guān)系;工作投入和工作家庭沖突間存在顯著正相關(guān)關(guān)系。(3)員工的外部動機對工作投入與工作家庭沖突具有顯著的影響作用,工作投入對工作家庭沖突有顯著的影響作用;工作投入在外部動機與工作家庭沖突之間起到部分中介的作用。(4)員工的內(nèi)部動機與工作家庭沖突之間沒有相關(guān)性,但是內(nèi)部動機對工作投入有很強的正向預(yù)測作用,也就是說,激發(fā)員工的內(nèi)部動機既能夠提高其工作投入度又不會使其產(chǎn)生很強的工作家庭沖突體驗。最后,本研究從理論與實踐兩個方面對研究結(jié)果進行了探討,并提出了具體的管理啟示。
【關(guān)鍵詞】：內(nèi)部動機 外部動機 工作投入 工作家庭沖突
【學(xué)位授予單位】：河北大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：B842
【目錄】：

• 摘要5-7
• 英文摘要7-11
• 第一章 引言11-14
• 1.1 問題提出11-12
• 1.2 研究目的12
• 1.3 研究意義12-14
• 1.3.1 理論意義12-13
• 1.3.2 現(xiàn)實意義13-14
• 第二章 文獻綜述14-26
• 2.1 工作動機研究綜述14-19
• 2.1.1 工作動機研究背景14
• 2.1.2 工作動機的內(nèi)涵14-15
• 2.1.3 工作動機的結(jié)構(gòu)維度15-16
• 2.1.4 工作動機的理論研究16-19
• 2.2 工作投入研究綜述19-21
• 2.2.1 工作投入的內(nèi)涵19
• 2.2.2 工作投入的理論模型19-21
• 2.2.3 工作投入的測量21
• 2.3 工作家庭沖突研究綜述21-26
• 2.3.1 工作家庭沖突的內(nèi)涵與結(jié)構(gòu)21-22
• 2.3.2 工作家庭沖突的理論研究22-24
• 2.3.3 工作家庭沖突的測量24
• 2.3.4 工作家庭沖突的相關(guān)研究24-26
• 第三章 研究設(shè)計26-31
• 3.1 研究方法與技術(shù)路線26-28
• 3.1.1 研究方法26
• 3.1.2 研究的技術(shù)路線26-28
• 3.2 理論基礎(chǔ)與研究模型28-29
• 3.3 研究假設(shè)29-31
• 3.3.1 員工工作動機對工作家庭沖突的直接效應(yīng)29
• 3.3.2 員工工作動機與工作投入的關(guān)系29-30
• 3.3.3 工作投入與工作家庭沖突的關(guān)系30
• 3.3.4 工作投入的中介作用30-31
• 第四章 研究方法31-35
• 4.1 研究對象31
• 4.2 研究工具31-33
• 4.3 數(shù)據(jù)處理33-35
• 第五章 數(shù)據(jù)分析與結(jié)果35-45
• 5.1 數(shù)據(jù)的差異性分析結(jié)果35-40
• 5.1.1 各變量的正態(tài)性檢驗35
• 5.1.2 工作動機的基本情況35-38
• 5.1.3 工作投入的基本情況38-39
• 5.1.4 工作家庭沖突的基本情況39-40
• 5.2 員工工作動機、工作投入與工作家庭沖突的相關(guān)分析40-41
• 5.3 員工工作動機、工作投入、工作家庭沖突的回歸分析41-45
• 5.3.1 員工外部動機對工作家庭沖突的影響41
• 5.3.2 員工外部動機對工作投入的影響41-42
• 5.3.3 員工內(nèi)部動機對工作投入的影響42
• 5.3.4 工作投入對工作家庭沖突的影響42-43
• 5.3.5 工作投入的中介效應(yīng)分析43-45
• 第六章 分析與討論45-50
• 6.1 假設(shè)檢驗結(jié)果匯總45
• 6.2 員工工作動機、工作投入與工作家庭沖突的基本情況45-47
• 6.3 員工工作動機、工作投入與工作家庭沖突的關(guān)系47-50
• 第七章 研究結(jié)論50-53
• 7.1 研究結(jié)論50
• 7.2 管理啟示50-51
• 7.3 研究局限與展望51-53
• 7.3.1 研究局限51
• 7.3.2 研究展望51-53
• 參考文獻53-56
• 附錄56-60
• 致謝60

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前6條

1 李原;;工作家庭的沖突與平衡:工作—家庭邊界理論的視角[J];社會科學(xué)戰(zhàn)線;2013年02期

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  本文關(guān)鍵詞：員工工作動機、工作投入與工作家庭沖突的關(guān)系研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：389100