近幾年我國經(jīng)濟飛速發(fā)展,企業(yè)之間的競爭也更加激烈,因此企業(yè)員工的心理健康問題受到人們的廣泛關注。很多大型企業(yè)都將員工的心理健康管理作為管理的重要內容,以此來避免員工心理問題對企業(yè)經(jīng)營的影響�；诖�,文章從企業(yè)員工常見的心理問題入手,首先分析企業(yè)員工常見心理問題的原因,然后重點探究企業(yè)員工心理問題的應對措施,希望可以借此給我國企業(yè)員工心理健康的相關研究提供一定的參考意見。

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【文章目錄】：
0 引言
1 企業(yè)員工的常見心理問題
2 企業(yè)員工常見心理問題的原因
    2.1 適應不良的原因
    2.2 技能學習障礙的原因
    2.3 自卑的原因
    2.4 抑郁癥的成因
3 企業(yè)員工心理問題的應對措施
    3.1 加強人力資源管理
    3.2 加強心理健康的宣導
    3.3 重視溝通
4 結語



本文編號：3779503