發(fā)布時(shí)間：2017-05-17 01:03

  本文關(guān)鍵詞：職場(chǎng)友誼的特征結(jié)構(gòu)及其相關(guān)研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：從個(gè)體的成長(zhǎng)經(jīng)歷來(lái)看,在每個(gè)發(fā)展階段中友誼都起著至關(guān)重要的作用。無(wú)論是學(xué)校期間與同學(xué)、老師建議的友誼,還是參加工作后與同事建立的友誼,在滿足個(gè)人情感性需求的同時(shí),也獲得了必要的支持和幫助,促使我們更好地應(yīng)對(duì)工作和生活帶來(lái)的艱難處境。友誼一直是各領(lǐng)域的研究者所關(guān)注和探討的對(duì)象,而對(duì)于友誼在職場(chǎng)中的具體體現(xiàn)的職場(chǎng)友誼這一主題的關(guān)注雖然由來(lái)已久,但相關(guān)的研究則始于上世紀(jì)70年代。職場(chǎng)友誼作為職場(chǎng)中人際關(guān)系的一種,對(duì)組織和處于其中的個(gè)體都會(huì)產(chǎn)生一定的影響。研究表明,職場(chǎng)友誼無(wú)論對(duì)個(gè)體還是對(duì)組織都有積極和消極的影響,如果能夠充分發(fā)揮職場(chǎng)友誼積極的一面,對(duì)個(gè)體或組織來(lái)說(shuō)都是利大于弊的。從國(guó)內(nèi)來(lái)看,關(guān)于職場(chǎng)友誼的研究相對(duì)較少,除了有對(duì)職場(chǎng)友誼國(guó)外相關(guān)研究的文獻(xiàn)回顧和量表的修訂,有關(guān)的實(shí)證研究才開(kāi)始起步。在這樣的背景下,本研究預(yù)對(duì)職場(chǎng)友誼的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行探討。首先,以職場(chǎng)友誼的特征為出發(fā)點(diǎn),結(jié)合文獻(xiàn)分析、個(gè)人訪談和開(kāi)放式問(wèn)卷調(diào)查的結(jié)果,編制了中國(guó)文化背景下共43個(gè)題項(xiàng)的職場(chǎng)友誼初始問(wèn)卷。對(duì)收集的初始問(wèn)卷的有效數(shù)據(jù)(N=260)進(jìn)行項(xiàng)目分析和探索性分析,篩選問(wèn)卷的項(xiàng)目后共保留了22個(gè)題項(xiàng)作為職場(chǎng)友誼正式問(wèn)卷的項(xiàng)目。然后,在國(guó)內(nèi)6個(gè)城市對(duì)近700名員工進(jìn)行了正式的問(wèn)卷調(diào)查,運(yùn)用探索性和驗(yàn)證性的因素分析方法對(duì)收集到的有效數(shù)據(jù)(N=400)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)處理以探尋職場(chǎng)友誼的特征結(jié)構(gòu)。最后,探討了職場(chǎng)友誼的影響因素大五人格和自我表露,職場(chǎng)友誼對(duì)工作壓力和晉升機(jī)會(huì)的影響作用,以及職場(chǎng)友誼在人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量上的差異。研究結(jié)果表明：第一,中國(guó)文化背景下,職場(chǎng)友誼的特征結(jié)構(gòu)包含四個(gè)維度,分別是自愿性、兩面性、友誼的深化和友誼的破裂。且四因素模型的擬合指標(biāo)最好,所編制的職場(chǎng)友誼問(wèn)卷的信效度也符合心理測(cè)量學(xué)的要求,可作為測(cè)量職場(chǎng)友誼的適宜工具。第二,在職場(chǎng)友誼的影響因素中,大五人格及其三個(gè)因素(外向性、宜人性和盡責(zé)性)對(duì)職場(chǎng)友誼有顯著的預(yù)測(cè)作用,而自我表露對(duì)職場(chǎng)友誼沒(méi)有顯著的預(yù)測(cè)作用。具體而言,在職場(chǎng)中,外向性、宜人性和盡責(zé)性得分高的員工更傾向于在同事間建立友誼,而自我表露程度的高低對(duì)職場(chǎng)友誼的建立沒(méi)有直接的影響。第三,在職場(chǎng)友誼的影響效果中,職場(chǎng)友誼對(duì)工作壓力有顯著的負(fù)向預(yù)測(cè)作用,其中自愿性負(fù)向影響工作壓力,友誼的破裂正向影響工作壓力,而兩面性和友誼的深入對(duì)工作壓力的影響不顯著；職場(chǎng)友誼對(duì)晉升機(jī)會(huì)有顯著的正向預(yù)測(cè)作用,其中自愿性正向影響晉升機(jī)會(huì),而兩面性、友誼的深化和友誼的破裂對(duì)晉升機(jī)會(huì)的影響均不顯著。具體而言,個(gè)體在職場(chǎng)中與越多的同事建立發(fā)展性的友誼,其工作壓力水平會(huì)越低,其晉升機(jī)會(huì)會(huì)越多。第四,不同年齡、不同單位類型和不同職位的員工在職場(chǎng)友誼的總體水平及其四個(gè)維度上均未見(jiàn)顯著差異；不同性別的員工在友誼的破裂這一維度上有顯著差異；不同工作年限的員工在職場(chǎng)友誼的總體水平及兩面性和友誼的深化這兩個(gè)維度上均有顯著差異；不同受教育程度的員工在友誼的深化這一維度上有顯著差異。最后,根據(jù)本研究的結(jié)果提出了相應(yīng)的管理對(duì)策和建議,并對(duì)所存在的不足和局限進(jìn)行了說(shuō)明。
【關(guān)鍵詞】：職場(chǎng)友誼 自我表露 大五人格 工作壓力 晉升機(jī)會(huì)
【學(xué)位授予單位】：陜西師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：B848
【目錄】：

• 摘要3-5
• Abstract5-11
• 第1章 引言11-13
• 第2章 文獻(xiàn)綜述13-23
• 2.1 職場(chǎng)友誼的定義13-14
• 2.2 職場(chǎng)友誼的特征14-15
• 2.3 職場(chǎng)友誼的影響因素15-16
• 2.4 職場(chǎng)友誼的影響結(jié)果16-18
• 2.5 職場(chǎng)友誼的測(cè)量18-19
• 2.6 現(xiàn)有研究的不足19-20
• 2.7 問(wèn)題提出20
• 2.8 研究?jī)?nèi)容與研究設(shè)計(jì)20-23
• 2.8.1 研究目的20
• 2.8.2 研究?jī)?nèi)容與假設(shè)20-22
• 2.8.3 研究方法與研究過(guò)程22-23
• 第3章 職場(chǎng)友誼問(wèn)卷的編制23-39
• 3.1 研究目的23
• 3.2 研究方法與工具23
• 3.3 預(yù)研究23-25
• 3.3.1 研究目的23
• 3.3.2 研究方法23
• 3.3.3 研究過(guò)程23-25
• 3.3.4 初始問(wèn)卷的施測(cè)25
• 3.4 探索性因素分析25-30
• 3.4.1 研究目的25-26
• 3.4.2 研究方法26-27
• 3.4.3 研究結(jié)果與討論27-30
• 3.5 驗(yàn)證性因素分析30-34
• 3.5.1 研究目的30
• 3.5.2 研究方法30
• 3.5.3 結(jié)果分析30-34
• 3.6 職場(chǎng)友誼正式問(wèn)卷的信效度檢驗(yàn)34-36
• 3.6.1 研究目的34
• 3.6.2 研究方法34
• 3.6.3 結(jié)果與分析34-36
• 3.7 結(jié)果與討論36-39
• 第4章 職場(chǎng)友誼的影響因素39-45
• 4.1 研究目的39
• 4.2 研究假設(shè)39
• 4.3 研究方法和程序39-40
• 4.3.1 被試39
• 4.3.2 研究工具39-40
• 4.3.3 統(tǒng)計(jì)方法40
• 4.4 研究結(jié)果40-43
• 4.4.1 影響因素問(wèn)卷的質(zhì)量分析40
• 4.4.2 相關(guān)分析40-41
• 4.4.3 回歸分析41-43
• 4.5 結(jié)果與討論43-45
• 4.5.1 外向性對(duì)職場(chǎng)友誼的預(yù)測(cè)作用43
• 4.5.2 宜人性對(duì)職場(chǎng)友誼的預(yù)測(cè)作用43
• 4.5.3 盡責(zé)性對(duì)職場(chǎng)友誼的預(yù)測(cè)作用43-44
• 4.5.4 情緒穩(wěn)定性對(duì)職場(chǎng)友誼的預(yù)測(cè)作用44
• 4.5.5 開(kāi)放性對(duì)職場(chǎng)友誼的預(yù)測(cè)作用44
• 4.5.6 自我表露對(duì)職場(chǎng)友誼的預(yù)測(cè)作用44-45
• 第5章 職場(chǎng)友誼的影響效果45-51
• 5.1 研究目的45
• 5.2 研究假設(shè)45-46
• 5.3 研究方法和程序46
• 5.3.1 被試46
• 5.3.2 研究工具46
• 5.3.3 統(tǒng)計(jì)方法46
• 5.4 研究結(jié)果46-48
• 5.4.1 影響效果問(wèn)卷的質(zhì)量分析46
• 5.4.2 相關(guān)分析46-47
• 5.4.3 回歸分析47-48
• 5.5 結(jié)果與討論48-51
• 5.5.1 職場(chǎng)友誼對(duì)工作壓力有顯著的負(fù)向影響49
• 5.5.2 職場(chǎng)友誼對(duì)晉升機(jī)會(huì)有顯著的正向影響49-51
• 第6章 人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量的分析51-57
• 6.1 研究目的51
• 6.2 研究被試與方法51
• 6.2.1 被試51
• 6.2.2 研究方法51
• 6.3 研究結(jié)果51-56
• 6.3.1 不同性別之間的比較51
• 6.3.2 不同年齡之間的比較51-53
• 6.3.3 不同工作年限之間的比較53
• 6.3.4 不同受教育程度之間的比較53-54
• 6.3.5 不同單位類型之間的比較54
• 6.3.6 不同職位之間的比較54-56
• 6.4 討論56-57
• 第7章 研究結(jié)論57-61
• 7.1 研究的主要結(jié)論57-58
• 7.1.1 關(guān)于職場(chǎng)友誼問(wèn)卷57
• 7.1.2 職場(chǎng)友誼的影響因素57
• 7.1.3 職場(chǎng)友誼的影響效果57
• 7.1.4 不同人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量在職場(chǎng)友誼上的差異57-58
• 7.2 研究的創(chuàng)新58
• 7.3 管理啟示58-59
• 7.4 研究的不足59-61
• 參考文獻(xiàn)61-65
• 附錄65-71
• 附錄1 開(kāi)放式調(diào)查問(wèn)卷65-66
• 附錄2 正式調(diào)查問(wèn)卷66-71
• 致謝71-73
• 攻讀碩士期間的科研成果73

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  本文關(guān)鍵詞：職場(chǎng)友誼的特征結(jié)構(gòu)及其相關(guān)研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：372226