為探討變革型領(lǐng)導(dǎo)與進(jìn)諫行為之間的關(guān)系,以及主動性人格在變革型領(lǐng)導(dǎo)與進(jìn)諫行為之間的中介作用及正性情緒、負(fù)性情緒的調(diào)節(jié)作用,采用進(jìn)諫行為量表、變革型領(lǐng)導(dǎo)量表、主動性人格量表和正性情緒、負(fù)性情緒量表對460名員工[平均年齡（25±3）歲]進(jìn)行了調(diào)查,結(jié)果顯示:①變革型領(lǐng)導(dǎo)對進(jìn)諫行為有直接的正向預(yù)測作用,同時還通過主動性人格部分中介于進(jìn)諫行為.②正性情緒調(diào)節(jié)了主動性人格在變革型領(lǐng)導(dǎo)與進(jìn)諫行為之間的中介效應(yīng),即主動性人格對進(jìn)諫行為的正向預(yù)測作用會隨著正性情緒強(qiáng)度的升高更顯著.具體而言,主動性人格與正性情緒在變革型領(lǐng)導(dǎo)與進(jìn)諫行為的關(guān)系中起到了促進(jìn)作用,這為組織在招聘、選拔、培訓(xùn)等人力資源管理環(huán)節(jié)提供了有效的證據(jù). 

【文章頁數(shù)】：10 頁

【文章目錄】：
1 理論研究與假設(shè)
    1.1 變革型領(lǐng)導(dǎo)與進(jìn)諫行為
    1.2 主動性人格的中介作用
    1.3 正性情緒、 負(fù)性情緒的調(diào)節(jié)作用
2 研究方法
    2.1 研究樣本
    2.2 研究工具
        2.2.1 進(jìn)諫行為量表
        2.2.2 變革型領(lǐng)導(dǎo)量表
        2.2.3 主動性人格量表
        2.2.4 正性情緒、 負(fù)性情緒量表(PANAS)
    2.3 數(shù)據(jù)處理和分析
3 結(jié) 果
    3.1 共同方法偏差檢驗
    3.2 各變量間的相關(guān)分析
    3.3 變革型領(lǐng)導(dǎo)影響進(jìn)諫行為的中介作用模型檢驗和分析
    3.4 正性情緒、 負(fù)性情緒的調(diào)節(jié)作用分析
4 討 論
    4.1 主動性人格在變革型領(lǐng)導(dǎo)與進(jìn)諫行為之間的中介作用
    4.2 正性情緒、 負(fù)性情緒的調(diào)節(jié)作用
    4.3 研究價值與展望
5 結(jié) 論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]領(lǐng)導(dǎo)方式對員工建言行為的影響研究綜述[J]. 游浚,苗方青.  經(jīng)營與管理. 2016(03)
[2]變革型領(lǐng)導(dǎo)與員工建言:建言效能感和領(lǐng)導(dǎo)組織代表性的影響[J]. 謝俊,儲小平,鐘雨文.  中大管理研究. 2015(02)
[3]個人-組織匹配視角下的變革型領(lǐng)導(dǎo)與員工建言行為研究[J]. 儲小平,鐘雨文.  南方經(jīng)濟(jì). 2015(04)
[4]家長式領(lǐng)導(dǎo)與主動性人格對諫言行為的影響[J]. 武曉龍,余順坤.  中國勞動. 2015(06)
[5]變革型領(lǐng)導(dǎo)對員工建言的影響機(jī)制再探:自我決定的視角[J]. 段錦云,黃彩云.  南開管理評論. 2014(04)
[6]主動性人格與員工建言行為:領(lǐng)導(dǎo)-成員交換與中庸思維的作用[J]. 卿濤,劉崇瑞.  四川大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版). 2014(01)
[7]變革型領(lǐng)導(dǎo)對下屬進(jìn)諫行為的影響:組織心理所有權(quán)與傳統(tǒng)性的作用[J]. 周浩,龍立榮.  心理學(xué)報. 2012(03)
[8]變革型領(lǐng)導(dǎo)行為對員工建言行為的影響研究[J]. 吳隆增,曹昆鵬,陳苑儀,唐貴瑤.  管理學(xué)報. 2011(01)
[9]員工合理化建議的多層次分析:來自本土連鎖超市的證據(jù)[J]. 梁建,唐京.  南開管理評論. 2009(03)
[10]主動性人格對大學(xué)畢業(yè)生職業(yè)決策自我效能的影響[J]. 商佳音,甘怡群.  北京大學(xué)學(xué)報(自然科學(xué)版). 2009(03)

碩士論文
[1]企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對員工建言意愿的影響研究[D]. 于偉.湖南師范大學(xué) 2014
[2]企業(yè)員工主動性人格對建言行為的影響及其作用機(jī)制研究[D]. 殷華敏.華中師范大學(xué) 2014
[3]變革型領(lǐng)導(dǎo)行為與員工建言行為的關(guān)系:員工心理資本與組織承諾的作用研究[D]. 張省良.華南理工大學(xué) 2014
[4]主動性人格對員工建言行為的影響研究[D]. 陳可.南京師范大學(xué) 2014
[5]主動性人格、情緒、風(fēng)險情境對風(fēng)險決策影響的實驗研究[D]. 陳白云.江西師范大學(xué) 2013
[6]具體情緒和情緒強(qiáng)度對風(fēng)險決策的影響研究[D]. 張雙雙.天津大學(xué) 2012
[7]情緒性質(zhì)及其強(qiáng)度對不同類型風(fēng)險決策的影響[D]. 明志強(qiáng).山東師范大學(xué) 2011
[8]員工個人主動性內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其相關(guān)研究[D]. 李鑫.河南大學(xué) 2011
[9]企業(yè)員工進(jìn)諫行為及其影響因素研究[D]. 王二博.河南大學(xué) 2007



本文編號：3648690