本文關鍵詞：企業(yè)員工時間觀念與組織承諾對工作拖延的影響研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：工作拖延是在組織工作環(huán)境下進行與組織目標相關的工作任務時有推遲、拖延行為,致使工作任務在規(guī)定的時間內未能完成,降低了組織工作效率、影響組織工作進行。本研究首先采用文獻研究、深度訪談以及開放式問卷等方法對工作拖延的概念、維度結構進行了梳理與建構,其次對企業(yè)員工工作拖延的現狀進行調查并對工作拖延在時間觀念與人口學變量上的性別、年齡、學歷、工作年限、工作職位、工作種類、企業(yè)性質等進行差異分析,最后通過對時間觀念、組織承諾與工作拖延的相關分析、回歸分析、路徑分析,研究這類心理要素與工作拖延的關系。結果如下:(1)本研究編制的企業(yè)員工工作拖延問卷具有良好的信度和效度,符合心量學測量研究的要求,可做為企業(yè)員工工作拖延的實證調查工具。(2)企業(yè)員工工作拖延表現在三個方面:任務性拖延、組織性拖延、個體性拖延。(3)企業(yè)員工工作拖延總體情況不嚴重,在工作職位、年齡、工作年限、時間觀念類型上存在顯著差異,在性別、學歷、工作種類、企業(yè)性質不存在顯著差異。(4)時間觀念能夠預測工作拖延;組織承諾能夠預測工作拖延。(5)正向導向時間觀念與組織承諾能夠預解釋工作拖延;負向導向時間觀念與組織承諾能夠解釋工作拖延
【關鍵詞】：工作拖延 時間觀念 組織承諾
【學位授予單位】：云南師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：B842
【目錄】：

• 中文摘要3-4
• Abstract4-7
• 第1章 緒論7-19
• 1.1 研究背景7-8
• 1.2 文獻綜述8-16
• 1.2.1 拖延與工作拖延的相關綜述8-10
• 1.2.2 時間觀念10-13
• 1.2.3 組織承諾的研究13-16
• 1.3 問題提出16-17
• 1.3.1 以往研究評述16-17
• 1.3.2 研究意義與研究目的17
• 1.4 研究設計17-19
• 1.4.1 研究內容17
• 1.4.2 研究思路17-18
• 1.4.3 研究方法18-19
• 第2章 實證研究19-50
• 2.1 研究一：企業(yè)員工工作拖延調查問卷的編制與驗證19-30
• 2.1.1 企業(yè)員工工作拖延調查問卷的理論維度構建19-20
• 2.1.2 企業(yè)員工工作拖延的內容結構探索20-26
• 2.1.3 企業(yè)員工工作拖延問卷的驗證性分析26-29
• 2.1.4 研究討論與結論29-30
• 2.2 研究二：企業(yè)員工工作拖延現狀調查研究30-38
• 2.2.1 研究目的30
• 2.2.2 研究方法30-32
• 2.2.3 研究過程與結果32-37
• 2.2.4 研究討論與結論37-38
• 2.3 研究三企業(yè)員工時間觀念與組織承諾對工作拖延的影響研究38-50
• 2.3.1 研究目的38-39
• 2.3.2 研究方法39
• 2.3.3 研究過程與結果39-47
• 2.3.4 超未來時間觀與組織承諾對工作拖延的影響研究47-48
• 2.3.5 研究討論與結論48-50
• 第3章 綜合討論與結論50-56
• 3.1 綜合討論50-53
• 3.1.1 工作拖延的概念、結構與企業(yè)員工工作拖延量表50-51
• 3.1.2 企業(yè)員工工作拖延現狀水平51-52
• 3.1.3 企業(yè)員工時間觀念與組織承諾對工作拖延的影響作用分析52-53
• 3.2 結論53-54
• 3.2.1 本文確定了工作拖延的結構和調查問卷，對工作拖延現狀進行了調查研究53
• 3.2.2 本文理清了時間觀念與組織承諾對工作拖延的影響53-54
• 3.3 改善員工工作拖延的建議54-56
• 第4章 研究貢獻、不足及展望56-58
• 4.1 研究貢獻56
• 4.2 研究的不足與局限56
• 4.3 對未來展望56-58
• 參考文獻58-62
• 附錄62-75
• 附錄 162-63
• 附錄 263-66
• 附錄 366-68
• 附錄 468-74
• 附錄 574-75
• 攻讀學位期間發(fā)表的學術論文和研究成果75-76
• 致謝76

【參考文獻】

中國期刊全文數據庫 前8條

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  本文關鍵詞：企業(yè)員工時間觀念與組織承諾對工作拖延的影響研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：337349