大量社會現(xiàn)象表明,工作壓力已經成為影響員工身心健康、阻礙企業(yè)良性發(fā)展的主要原因,因此,研究工作壓力的來源和解決工作壓力問題刻不容緩。本文聚焦于女性職業(yè)經理人,通過總結分析其工作壓力的特點和表現(xiàn),研究了女性的壓力源,并據此提出社會、企業(yè)與個人三個方面的減壓措施。 

【文章來源】：就業(yè)與保障. 2020,(08)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、女性職業(yè)經理人面對壓力時的特點和表現(xiàn)
    （一）特點
        1. 敏感性。
        2. 累積性。
        3. 深刻性。
    （二）表現(xiàn)
        1. 生理表現(xiàn)。
        2. 心理表現(xiàn)。
        3. 行為表現(xiàn)。
二、女性職業(yè)經理人工作壓力問題的原因分析
    （一）共有壓力源
        1. 市場競爭。
        2. 人際關系。
        3. 個人職責。
        4. 工作超載。
    （二）特有壓力源
        1. 家庭因素。
        2. 性別歧視。
        3. 健康狀態(tài)。
三、女性職業(yè)經理人工作壓力問題的解決對策
    （一）社會方面
        1. 提高女性職業(yè)經理人壓力的社會關注度。
        2. 完善社會保障機制。
    （二）企業(yè)方面
        1. 設立心理咨詢部門，開設減壓活動。
        2. 打造良好的工作環(huán)境。
    （三）個人方面
        1. 掌握知識。
        2. 進行自我減壓。
四、結語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]中國經理人壓力管理模式探討——經理人幫助計劃[J]. 李丹.  東方企業(yè)文化. 2010(14)
[2]企業(yè)女性員工工作壓力特點及減壓措施探討[J]. 黎永泰,曾靜.  貴州大學學報(社會科學版). 2006(05)

碩士論文
[1]蘇州女性職業(yè)壓力現(xiàn)狀及影響因素研究[D]. 陳春曉.蘇州大學 2014



本文編號：3281426