隨著認知心理學各領域研究不斷深入,國外學者對個體目標設定和目標追求進行了深入廣泛的研究并取得不少研究成果。本文以目標系統(tǒng)理論為切入點,運用國外學者在等效方法結構中個體目標追求研究成果,詳盡論述當個體可采取多個等效方法達成一個目標時,這些方法如何影響其在目標追求過程中對目標承諾和方法效用判定。希望借助此文,能夠讓國內學者更多了解目標系統(tǒng)理論和等效方法結構,并將相關研究成果應用到營銷或人力資源等相關管理實踐研究中。 

【文章來源】：心理月刊. 2020,15(18)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
1 目標與等效方法
2 方法的多樣性與有效達成目標間的關系
    2.1 達成目標時間與方法的多樣性之間相互影響
    2.2 方法間差異程度對個體達成目標內在動機的影響
3 等效結構情境下的衰減效應
4 討論



本文編號：3042694