基于人員投入-感知過程-團隊產(chǎn)出的模型框架,引入團隊心理安全這一感知過程作為中介,本研究探討了主動性人格的團隊構(gòu)成對團隊績效影響的作用機制及邊界條件。通過對12家三甲醫(yī)院的178個科室的數(shù)據(jù)進行實證分析,研究結(jié)果表明:主動性人格平均水平顯著地正向影響團隊心理安全,而主動性人格多樣性顯著地負向影響團隊心理安全;團隊心理安全在主動性人格的團隊構(gòu)成對團隊績效的影響過程中起中介作用;團隊目標一致性調(diào)節(jié)了主動性人格的團隊構(gòu)成與團隊心理安全之間的關(guān)系。 

【文章來源】：中國人力資源開發(fā). 2020,37(02)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：13 頁

【部分圖文】：

圖１理論模型??８２??

【參考文獻】：
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本文編號：3041593