咨訪匹配可以促進咨詢雙方的關系建立,促進咨訪互動,提升咨詢效果,降低脫落率。心理咨詢師匹配態(tài)度是咨詢師對于咨訪匹配情形的行為傾向和特點。通過研究可以了解咨詢師的匹配態(tài)度現(xiàn)狀,讓咨詢師能更清晰了解自身在咨詢中的匹配選擇情況和態(tài)度,進而能高效地進行咨詢匹配,從而提高工作效率和咨詢效果。目前缺乏心理咨詢師匹配態(tài)度的測量工具。本研究希望編制心理咨詢師匹配態(tài)度量表,調(diào)查國內(nèi)心理咨詢師匹配態(tài)度的特點,并探索影響心理咨詢師匹配態(tài)度的相關因素。研究結果如下:1.通過文獻綜述、條目池形成、專家評價、預測試和正式測試等步驟編制了心理咨詢師匹配態(tài)度量表。量表共14個條目,四個因子（“人口學匹配”、“從業(yè)背景匹配”、“問題匹配”和“風格匹配”）。量表內(nèi)部一致性為0.860,驗證性因素分析各項指標符合要求,量表信效度較好。2.有83.2%的被試認為咨訪匹配是重要,有79.4%的被試認為“心理咨詢師選擇合適來訪者”是必要的,有14.7%的被試是中立的;有59.5%的被試認為“心理咨詢師選擇合適來訪者”是可行的。3.心理咨詢師匹配態(tài)度分別在性別、性取向、學歷、職稱、從業(yè)地點、理論取向效果滿意度、收入滿意度等分組上存... 

【文章來源】：南方醫(yī)科大學廣東省

【文章頁數(shù)】：86 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1. 研究背景
    2. 文獻綜述
    3. 研究目標、方法、意義及流程
第二章 心理咨詢師匹配態(tài)度量表的編制
    1. 原則與方法
    2. 條目池的形成
    3. 量表初稿的編制
    4. 量表的預測試
    5. 量表的正式測試
    6. 討論
第三章 心理咨詢師匹配態(tài)度量表的初步應用研究
    1. 研究對象
    2. 研究工具
    3. 研究方法
    4. 研究結果
    5. 討論
第四章 總結
    1. 全文結論
    2. 本研究的創(chuàng)新點
    3. 局限性
參考文獻
附錄
攻讀學位期間成果
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]選擇最佳治療:來訪者-治療方法的匹配[J]. 周社剛,張小遠.  心理科學進展. 2018(02)
[2]心理治療方法選擇的四個基本問題[J]. 楊文登,李抗.  心理學探新. 2016(06)
[3]人際心理治療與認知行為治療對廣泛性焦慮障礙治療效果的對照研究[J]. 黃慧蘭,劉新民,王瑞權,吳義高,江芹,金明琦.  中國健康心理學雜志. 2016(02)
[4]大五人格與主觀職業(yè)成功的關系:對過去15年研究的元分析[J]. 翁清雄,彭傳虎,曹威麟,席酉民.  管理評論. 2016(01)
[5]護士職業(yè)態(tài)度對職業(yè)倦怠的影響[J]. 黃奇花,莊君燦,譚春興,吳木富,何潔蘭,李俊,林樹敬,潘美玉.  國際護理學雜志. 2016 (01)
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[9]儒家價值觀與生產(chǎn)偏差:工作滿意度的中介效應[J]. 郭曉薇.  經(jīng)濟管理. 2011(05)
[10]自我職業(yè)生涯管理對職業(yè)決策質(zhì)量的作用機制[J]. 翁清雄.  管理評論. 2010(01)

碩士論文
[1]心理咨詢師職業(yè)動機與職業(yè)倦怠關系研究[D]. 范文岳.南昌大學 2015
[2]人崗匹配度對員工工作績效的影響研究[D]. 馮佳慧.西安工業(yè)大學 2015
[3]高校心理咨詢師自我效能與職業(yè)倦怠的特征及相關關系研究[D]. 高振華.杭州電子科技大學 2013
[4]男護士職業(yè)態(tài)度與工作滿意度及職業(yè)倦怠的相關性研究[D]. 張浩.河南大學 2013
[5]高中教師專業(yè)態(tài)度對其職業(yè)倦怠的影響研究[D]. 荊偉.河北師范大學 2011



本文編號：3038164