近年來(lái)員工心理健康水平受到越來(lái)越多的關(guān)注,心理抑郁作為心理健康的一個(gè)重要方面對(duì)員工和企業(yè)具有重要的影響,研究表明心理抑郁不僅造成員工負(fù)性體驗(yàn),而且還會(huì)給企業(yè)帶來(lái)巨大的損失。根據(jù)中科院心理研究所的最新調(diào)研報(bào)告表明中國(guó)職場(chǎng)人士存在心理抑郁問(wèn)題,而且人數(shù)是逐年增加的。Lerner等（2004）認(rèn)為在工作場(chǎng)所中抑郁是一種最普遍的心理疾病,可以給企業(yè)帶來(lái)巨大的損失,大約每年造成的損失達(dá)到440億美元。心理抑郁是指一般負(fù)性心理體驗(yàn)到醫(yī)學(xué)上的抑郁癥之間的抑郁狀態(tài)。本文通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外眾多學(xué)者研究的梳理和總結(jié)發(fā)現(xiàn)工作家庭增益和心理契約違背是對(duì)心理抑郁產(chǎn)生影響重要因素,前者能夠降低心理抑郁水平,后者是造成心理抑郁的重要原因。工作家庭增益是指員工在工作領(lǐng)域（或家庭領(lǐng)域）獲得的知識(shí)技能、經(jīng)驗(yàn)等資源能夠促進(jìn)其在家庭領(lǐng)域（或工作領(lǐng)域）的表現(xiàn)。心理契約違背主要是指員工認(rèn)為企業(yè)未能履行心理契約義務(wù)的心理體驗(yàn)。因此企業(yè)可以基于這些研究發(fā)現(xiàn)采取一定的人力資源管理策略以降低員工心理抑郁水平減少損失。隨著工作家庭關(guān)系的研究發(fā)展,工作家庭增益作為工作家庭界面的積極方面得到了諸多研究者的青睞。本文只針對(duì)由工作到家庭的增益進(jìn)行研究,... 

【文章來(lái)源】：西南財(cái)經(jīng)大學(xué)四川省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：78 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景
        1.1.1 現(xiàn)實(shí)背景
        1.1.2 理論背景
    1.2 研究目的和意義
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意義
    1.3 研究對(duì)象
    1.4 研究整體設(shè)計(jì)
        1.4.1 研究思路
        1.4.2 章節(jié)安排
2 文獻(xiàn)綜述
    2.1 心理抑郁相關(guān)研究
        2.1.1 心理抑郁的概念
        2.1.2 心理抑郁影響因素
    2.2 工作-家庭增益的相關(guān)研究
        2.2.1 工作-家庭增益的定義
        2.2.2 工作家庭增益的理論基礎(chǔ)
        2.2.3 工作-家庭增益的結(jié)果變量
    2.3 心理契約違背的相關(guān)研究
        2.3.1 心理契約的概念
        2.3.2 心理契約違背的概念
        2.3.3 心理契約違背的相關(guān)研究
    2.4 工作-家庭侵入
        2.4.1 工作-家庭侵入的概念
        2.4.2 工作-家庭侵入的研究
3 研究設(shè)計(jì)
    3.1 研究假設(shè)
        3.1.1 工作-家庭增益與心理契約違背
        3.1.2 工作-家庭增益與心理抑郁
        3.1.3 心理契約違背與心理抑郁
        3.1.4 工作家庭增益、心理契約違背與心理抑郁
        3.1.5 工作-家庭侵入、工作-家庭增益與心理契約違背
    3.2 研究模型
    3.3 研究方法
    3.4 測(cè)量工具
        3.4.1 工作-家庭增益
        3.4.2 心理契約違背
        3.4.3 心理抑郁
        3.4.4 控制變量
4 研究結(jié)果
    4.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析和相關(guān)分析
    4.2 信度和效度檢驗(yàn)
        4.2.1 信度
        4.2.2 效度
    4.3 假設(shè)檢驗(yàn)
        4.3.1 工作-家庭增益對(duì)心理契約違背的影響
        4.3.2 工作-家庭增益對(duì)心理抑郁的影響
        4.3.3 心理契約違背對(duì)心理抑郁的影響
        4.3.4 心理契約違背對(duì)工作家庭增益與心理抑郁之間的中介作用
        4.3.5 工作家庭侵入對(duì)工作家庭增益與心理契約違背關(guān)系的調(diào)節(jié)作用
        4.3.6 總體結(jié)構(gòu)模型
    4.4 假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)果
5 結(jié)論與討論
    5.1 研究結(jié)論
        5.1.1 提出并驗(yàn)證了心理契約違背對(duì)心理抑郁具有正向的影響
        5.1.2 心理契約違背對(duì)工作-家庭增益與心理抑郁的關(guān)系具有中介作用
        5.1.3 工作-家庭侵入對(duì)工作-家庭增益與心理契約違背之間關(guān)系的調(diào)節(jié)作用
    5.2 理論貢獻(xiàn)與實(shí)踐啟示
        5.2.1 理論貢獻(xiàn)
        5.2.2 實(shí)踐啟示
    5.3 研究局限與展望
        5.3.1 研究局限
        5.3.2 展望
參考文獻(xiàn)
附錄
后記
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]工作—家庭促進(jìn)對(duì)心理授權(quán)與工作抑郁內(nèi)在關(guān)系的中介效應(yīng)檢驗(yàn)[J]. 張伶,陳艷,聶婷.  華南師范大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2013(01)
[2]工作—家庭增益研究綜述[J]. 周路路,趙曙明,戰(zhàn)冬梅.  外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理. 2009(07)
[3]工作場(chǎng)所中員工抑郁癥狀的發(fā)生機(jī)制及干預(yù)模式[J]. 王筱璐,王楨,時(shí)勘.  管理評(píng)論. 2009(01)
[4]樂(lè)觀、悲觀傾向與抑郁的關(guān)系及壓力、性別的調(diào)節(jié)作用[J]. 陶沙.  心理學(xué)報(bào). 2006(06)
[5]國(guó)內(nèi)外心理契約研究的新進(jìn)展[J]. 魏峰,李燚,張文賢.  管理科學(xué)學(xué)報(bào). 2005(05)
[6]抑郁障礙預(yù)防與職業(yè)壓力管理[J]. 駱宏,許百華.  上海精神醫(yī)學(xué). 2005(05)
[7]結(jié)構(gòu)方程模型檢驗(yàn):擬合指數(shù)與卡方準(zhǔn)則[J]. 溫忠麟,侯杰泰,馬什赫伯特.  心理學(xué)報(bào). 2004(02)
[8]銀行職員的工作倦怠與身心健康、工作滿意度的探討[J]. 蔣獎(jiǎng),張西超,許燕.  中國(guó)心理衛(wèi)生雜志. 2004(03)

碩士論文
[1]運(yùn)用心理劇技術(shù)對(duì)大學(xué)生抑郁癥狀的干預(yù)研究[D]. 劉巧.南京大學(xué) 2013
[2]工作—家庭增益與工作倦怠、生命質(zhì)量的關(guān)系[D]. 蔡茂.河南大學(xué) 2011



本文編號(hào)：2967716