發(fā)布時(shí)間：2020-07-14 11:16

【摘要】：由于全球老齡化,老年人的在職年限也相應(yīng)變長(zhǎng),許多國(guó)家已經(jīng)延長(zhǎng)了老年人的退休年齡。因此研究老年人的工作績(jī)效是很有必要的。然而我們發(fā)現(xiàn),影響老年人的工作績(jī)效有多種因素。隨著人們年齡的增長(zhǎng),老年人受到來自不同群體的老化刻板印象�，F(xiàn)有研究表明,年齡對(duì)老年人的工作績(jī)效有不同程度、不同方向的影響。有研究表明,年齡對(duì)工作績(jī)效有正向促進(jìn)作用,也有研究表明,年齡對(duì)工作績(jī)效有反向抑制作用,不過由于現(xiàn)有研究是不同文化背景的結(jié)果,而不同文化背景下的老化刻板印象是不一樣的。這可能意味著,現(xiàn)有研究發(fā)現(xiàn)的年齡與工作績(jī)效的不同效應(yīng),可能是由于研究被試有不同的老化刻板印象造成的。所以本研究將探討老化刻板印象與工作績(jī)效的關(guān)系。同時(shí),由于不同職業(yè)自我效能感產(chǎn)生的個(gè)體對(duì)能否勝任工作績(jī)效的信念也是不同的,而大量的研究證明,職業(yè)自我效能感對(duì)工作績(jī)效有顯著的正向影響作用,即職業(yè)自我效能感越高,工作績(jī)效也越好,職業(yè)自我效能感越低,工作績(jī)效也越低。綜合既往研究,我們發(fā)現(xiàn)老化刻板印象能顯著影響老年人的工作績(jī)效,也有學(xué)者討論其中的作用機(jī)制。Hess等人認(rèn)為,個(gè)體持有的老化刻板印象會(huì)影響其努力程度和策略的使用,從而對(duì)任務(wù)績(jī)效產(chǎn)生影響。李永周認(rèn)為,個(gè)體對(duì)自己的預(yù)期與信念,影響到該行為的啟發(fā)與維持過程,當(dāng)老年人對(duì)自己的刻板印象存在差異時(shí),職業(yè)自我效能感也會(huì)產(chǎn)生不同的差異。而職業(yè)自我效能感作為個(gè)體自身的一種心理能力,它發(fā)揮激勵(lì)作用是基于個(gè)體感知到的自信心和工作能動(dòng)意識(shí)。當(dāng)個(gè)體具備積極的老化刻板印象時(shí),就會(huì)對(duì)其能勝任某一工作有充足的信心,從而獲得高工作績(jī)效。我們也因此可以假設(shè),在不同的老化刻板印象效價(jià)下,職業(yè)自我效能感對(duì)老化刻板印象和老年人的工作績(jī)效有中介作用。本研究采用兩種方法探討職業(yè)自我效能感在老化刻板印象與工作績(jī)效的中介作用。研究一采用問卷測(cè)量的方法,選取老年被試150人,運(yùn)用老化刻板印象問卷、職業(yè)自我效能感問卷和工作績(jī)效問卷,探討三者之間的關(guān)系和職業(yè)自我效能感的中介效應(yīng)。研究二在研究一的基礎(chǔ)上,通過短視頻激活老年人的積極或消極的老化刻板印象,同時(shí)測(cè)量老化刻板印象的激活水平,然后測(cè)量激活后的職業(yè)自我效能感,最后通過老年人的簡(jiǎn)單工作任務(wù)來測(cè)量老化刻板印象是否對(duì)結(jié)果有差異,以及在不同的老化刻板印象效價(jià)下,職業(yè)自我效能感是否在老化刻板印象及工作績(jī)效間有中介作用。研究結(jié)果表明:1)在研究一中,不同效價(jià)的老化刻板印象對(duì)老年人工作績(jī)效產(chǎn)生了顯著的影響,即持有積極老化刻板印象的老年人工作績(jī)效更高,持有消極老化刻板印象的老年人工作績(jī)效更低。老化刻板印象、職業(yè)在效能感、和工作績(jī)效之間兩兩相關(guān),且職業(yè)自我效能感在老化刻板印象與工作績(jī)效之間有顯著的中介作用。在職與否對(duì)以上結(jié)果沒有影響。2)在研究二中,不同效價(jià)的老化刻板印象對(duì)老年人的工作績(jī)效的認(rèn)知任務(wù)(認(rèn)知連線和認(rèn)知分類)和操作任務(wù)的握力前后測(cè)也產(chǎn)生了顯著的影響,在老年人的工作績(jī)效的操作任務(wù)的夾豆子任務(wù)中沒有明顯差異。3)在研究二的不同效價(jià)的老化刻板印象激活組中,職業(yè)自我效能感均在老化刻板印象與認(rèn)知分類工作績(jī)效的反應(yīng)時(shí)與正確率中均有顯著的中介作用,但在夾豆子、握力計(jì)與認(rèn)知連線任務(wù)中,均不存在顯著的中介效應(yīng)。
【學(xué)位授予單位】：西南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：B844.4
【圖文】：

職業(yè)自我效能感 0.44** 1工作績(jī)效 0.42** 0.65** 1由表 3 可知，老化刻板印象、職業(yè)自我效能感和工作績(jī)效之間兩兩顯著相關(guān)，且相關(guān)性非常顯著。老化刻板印象與職業(yè)自我效能感之間呈顯著正相關(guān)（r = 0.44，p < 0.01），老化刻板印象與工作績(jī)效間呈顯著正相關(guān)（r = 0.42，p < 0.01），職業(yè)自我效能感與工作績(jī)效之間也呈顯著正相關(guān)（r = 0.65，p < 0.01）。3.4.2.3 老化刻板印象、職業(yè)自我效能感與工作績(jī)效的中介作用分析通過以上變量間的積差相關(guān)分析，可知老化刻板印象、職業(yè)自我效能感工作績(jī)效之間顯著正相關(guān)。但相關(guān)分析不能將自變量與因變量區(qū)分開來，我們不能準(zhǔn)確預(yù)知變量間的因果關(guān)系。為了探究老化刻板印象、職業(yè)自我效能感與工作績(jī)效三者間的因果關(guān)系，以及職業(yè)自我效能感在老化刻板印象與工作績(jī)效之間是否存在中介效應(yīng)，本研究進(jìn)一步應(yīng)用 Amos 20.0 進(jìn)行擬合度檢驗(yàn)，得到擬合參數(shù)以及標(biāo)準(zhǔn)化路徑如圖。

西南大學(xué)碩士學(xué)位論文3.4.3.3 老化刻板印象、職業(yè)自我效能感與工作績(jī)效的中介作用分析通過以上變量間的積差相關(guān)分析，可知老化刻板印象、職業(yè)自我效能感工作績(jī)效之間顯著正相關(guān)。但相關(guān)分析不能將自變量與因變量區(qū)分開來，我們不能準(zhǔn)確預(yù)知變量間的因果關(guān)系。為了探究老化刻板印象、職業(yè)自我效能感與工作績(jī)效三者間的因果關(guān)系，以及職業(yè)自我效能感在老化刻板印象與工作績(jī)效之間是否存在中介效應(yīng)，本研究進(jìn)一步應(yīng)用 Amos 20.0 進(jìn)行擬合度檢驗(yàn)，得到擬合參數(shù)以及標(biāo)準(zhǔn)化路徑如圖。

工作績(jī)效 0.43** 0.79** 1由表 4-2 可知，老化刻板印象、職業(yè)自我效能感和工作績(jī)效之間兩兩顯著相關(guān)，且相關(guān)性非常顯著。老化刻板印象與職業(yè)自我效能感之間呈顯著正相關(guān)（r =0.42，p < 0.01），老化刻板印象與工作績(jī)效間呈顯著正相關(guān)（r = 0.43，p <0.01），職業(yè)自我效能感與工作績(jī)效之間也呈顯著正相關(guān)（r = 0.79，p < 0.01）。3.4.4.2 老化刻板印象、職業(yè)自我效能感與工作績(jī)效的中介作用分析通過以上變量間的積差相關(guān)分析，可知老化刻板印象、職業(yè)自我效能感工作績(jī)效之間顯著正相關(guān)。但相關(guān)分析不能將自變量與因變量區(qū)分開來，我們不能準(zhǔn)確預(yù)知變量間的因果關(guān)系。為了探究老化刻板印象、職業(yè)自我效能感與工作績(jī)效三者間的因果關(guān)系，以及職業(yè)自我效能感在老化刻板印象與工作績(jī)效之間是否存在中介效應(yīng)，本研究進(jìn)一步應(yīng)用 Amos 20.0 進(jìn)行擬合度檢驗(yàn)，得到擬合參數(shù)以及標(biāo)準(zhǔn)化路徑如圖。

【參考文獻(xiàn)】

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