【摘要】：已有研究表明,個體會因所處主觀社會階層不同發(fā)展出截然不同的認知圖式,并會進一步對其行為產生影響。同時經濟心理學的證據(jù)表明個體在面對不平等分配時會表現(xiàn)出更多的規(guī)避行為。來自不同主觀社會階層的個體在面對關乎自身利益的不平等分配時,是否會受到其不同認知模式的影響值得進行深入研究。我國正處于扶貧攻堅的關鍵時期,扶貧成果需要鞏固,人民的獲得感需要提升,從學理與實證層面對主觀階層與不平等規(guī)避之間關系進行研究具有重要的理論與現(xiàn)實意義。本文通過四個研究,使用相關法與實驗法相結合的方式,對主觀社會階層與不平等規(guī)避之間的關系進行考察。研究一以大學生為被試,采用自編不平等分配調查表,通過問卷測量法,考察了主觀社會階層與不平等規(guī)避行為和滿意度之間關系。結果發(fā)現(xiàn),主觀社會階層能夠顯著正向預測不平等規(guī)避行為和滿意度。對不同程度不平等規(guī)避行為的方差分析發(fā)現(xiàn),程度類型的主效應顯著,但是與主觀社會階層的交互項不顯著,可見主觀社會階層對不平等規(guī)避行為的預測作用不受不平等分配類型的影響。在研究一的基礎上,研究二使用相關研究法探究了人際敏感性、人際信任在主觀社會階層與不平等規(guī)避關系中的作用。結果發(fā)現(xiàn),人際敏感性在主觀社會階層與不平等規(guī)避行為的關系中起到部分中介作用。人際信任能夠調節(jié)主觀階層與不平等規(guī)避行為和滿意度之間的關系,具體表現(xiàn)為人際信任能夠提高低主觀階層個體的不平等規(guī)避行為和滿意度。在研究二的基礎上,研究三探究權威信任對主觀社會階層對不平等行為的影響。本研究采用2(高主觀社會階層和低主觀社會階層)×2(高權威信任和低權威信任)的兩因素被試間實驗設計,因變量為最后通牒博弈任務中分配結果的接受率。結果發(fā)現(xiàn),權威信任與主觀社會階層的交互作用顯著。為增加研究三中權威信任對主觀社會階層與不平等規(guī)避行為關系影響的實用性,研究四作為研究三的補充,同樣使用最后通牒博弈任務,探究了遠社會距離權威信任對主觀社會階層與不平等規(guī)避關系的影響。研究假設得到了證實,遠社會距離的權威信任對主觀社會階層與不平等規(guī)避關系的影響作用不顯著。綜合4個研究的結果,得出如下結論:(1)主觀社會階層對不平等規(guī)避行為和滿意度具有顯著的正向預測作用;(2)個體的主觀社會階層越高,則其人際敏感性則越低,從而表現(xiàn)出更多的不平等規(guī)避行為,對分配結果滿意度越高;(3)人際信任能夠顯著增加低主觀社會階層個體的不平等規(guī)避行為,提升其對分配結果的滿意度;(4)相對于遠社會距離的權威信任,近社會距離的權威信任能夠增加主觀階層個體對不平等分配的接受率,使其表現(xiàn)出更少的不平等規(guī)避行為。
【圖文】：

圖 2-2 人際信任在主觀社會階層與不平等規(guī)避行為之間的調節(jié)效應圖觀階層與不平等分配滿意度之間的關系如同 3.2 所示，使用相同步驟和程序，再次構建主觀階層與不平等分配滿間可能存在的復合模型 M2。結果顯示，主觀階層對人際敏感性和不平等分配滿意度的正向預測作用顯=-0.473，t=-7.449，p<0.001；β=0.186，t=2.373，p<0.05），但是人際敏不平等分配滿意度的影響不顯著（β=-0.063，t=-0.931，p>0.05），可見感性并不能在主觀階層與不平等分配滿意度之間起到中介作用。而在人際調節(jié)作用檢驗過程中發(fā)現(xiàn)，只有其與主觀階層的交互項對不平等分配滿意響作用顯著（β=-0.188，t=-2.560，p<0.01），人際信任與主觀階層的交人際敏感性不顯著（β=0.055，t=1.022，p>0.05），人際信任與人際敏感互項對不平等分配滿意度不顯著（β=-0.078，t=-0.959，p>0.05）�？芍A層與分配滿意度之間的有中介的調節(jié)模型不成立。

圖 2-3 人際信任在主觀社會階層與不平等分配滿意度之間的調節(jié)效應圖論觀社會階層與不平等規(guī)避行為的關系本研究發(fā)現(xiàn)，主觀階層對不平等規(guī)避行為具有顯著的正向預測作用，同時感性在其中起到部分中介作用。主觀階層與人際敏感性之間存在負向預測主觀階層越高，個體往往對人際關系更加不敏感，這與已有研究相一ornsdottir, Alaei, & Rule, 2017）。同時人際敏感性與不平等規(guī)避行為之間負向預測關系，可見個體在面對不平等分配情境時，并不是只關注自身所益的多寡，也并非只關注當前決策中自身的心理和情緒感受，而是將決策自己與他人關系的影響也考慮在內。這說明低主觀階層個體即使是在面對身發(fā)展的利益分配時，仍能考慮其他因素對分配結果的影響，而不是只關利益，，也反映出低主觀階層個體具有更多的消極、退縮行為傾向（McCakstein, & Mills, 1999; Masillo, et al., 2012），更多地選擇安于現(xiàn)狀而不是選
【學位授予單位】：山東師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2018
【分類號】：B842

【參考文獻】

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本文編號：2667629