【摘要】：建筑企業(yè)是塑造一個(gè)國(guó)家或地區(qū)形象的重要組成部分。目前我國(guó)建筑企業(yè)的員工流動(dòng)逐年呈上漲趨勢(shì),而組織公平與心理契約對(duì)員工的離職傾向起一定影響作用。組織中的不公平問(wèn)題導(dǎo)致員工心理契約弱化,進(jìn)而產(chǎn)生離職傾向。由于我國(guó)建筑企業(yè)不同崗位類(lèi)別員工在工作性質(zhì)、工作環(huán)境等方面存在著明顯差異,因此本研究從建筑企業(yè)不同崗位類(lèi)別員工的組織公平、心理契約和離職傾向關(guān)系方面進(jìn)行研究分析,為提升建筑企業(yè)員工心理契約,降低員工離職傾向提供理論和實(shí)踐基礎(chǔ)。本研究通過(guò)梳理近些年國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)組織公平、心理契約與離職傾向的相關(guān)研究,以建筑企業(yè)員工為研究對(duì)象,以設(shè)計(jì)并發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷的方式獲取相關(guān)數(shù)據(jù),并運(yùn)用SPSS21.0軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,得出以下幾點(diǎn)結(jié)論:性別、年齡、婚姻、學(xué)歷等人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量對(duì)員工組織公平、心理契約、離職傾向存在著顯著性差異;心理契約在分配公平與離職傾向之間起中介作用,其中對(duì)管理崗位員工與操作崗位員工起完全中介作用;心理契約在程序公平與離職傾向之間起中介作用,且在三個(gè)崗位類(lèi)別中均起到部分中介作用;心理契約在互動(dòng)公平與離職傾向之間起中介作用,且在三個(gè)崗位類(lèi)別中均起到部分中介作用。
【圖文】：

10圖 1.1 技術(shù)路線(xiàn)圖1.5 研究創(chuàng)新點(diǎn)（1）對(duì)所研究對(duì)象進(jìn)行細(xì)致劃分，將建筑企業(yè)內(nèi)部崗位縱向劃分為管理崗位、操作崗位與技術(shù)崗位，并分別對(duì)其研究。（2）在離職傾向研究中，同時(shí)將組織公平與心理契約作為影響因素進(jìn)行研究，豐富離職傾向的研究?jī)?nèi)容。（3）將心理契約作為中介變量，探索組織公平各維度如何通過(guò)心理契約各維度來(lái)影響員工的離職傾向。

將組織公平劃分為分配公平、互動(dòng)公平與程序公平三個(gè)維度；心理契約采用李原（2002）三維度劃分法，將心理契約劃分為規(guī)范契約、關(guān)系契約、發(fā)展契約三個(gè)維度，并以此為基礎(chǔ)進(jìn)行研究。將員工的離職傾向作為因變量，組織公平作為引起員工產(chǎn)生離職念頭的自變量，而心理契約則作為組織公平影響離職傾向的中介變量。此外，人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量也是不同員工產(chǎn)生離職念頭的主要影響因素。根據(jù)以上研究假設(shè)，，得出圖 3.1 中的理論模型圖，以及圖 3.2 中的影響路徑模型：組織公平心理契約 規(guī)范契約 關(guān)系契約 發(fā)展契約
【學(xué)位授予單位】：蘭州理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類(lèi)號(hào)】：B844.3;F272.92;F426.92

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2606455