【摘要】：以388名企業(yè)員工的追蹤數(shù)據(jù)為樣本,探討了人格特質(zhì)、領導身份認同對領導動機的影響。研究結果表明,核心自我評價與情感認同動機、社會規(guī)范動機正相關,謙卑則與社會規(guī)范動機正相關;核心自我評價通過領導身份的個人認同影響情感認同動機,通過關系認同、集體認同影響社會規(guī)范動機,而謙卑則通過關系認同、集體認同影響社會規(guī)范動機;性別調(diào)節(jié)了個人認同對核心自我評價與領導動機之間關系的中介作用:對于男性而言,上述中介作用得到強化;對于女性則被弱化。在此基礎上,提出了人格特質(zhì)與領導身份認同對管理實踐的啟示,以及展望了該領域未來的研究方向。
[Abstract]:Based on the tracking data of 388 employees, the influence of personality traits and leadership identity on leadership motivation was discussed. The results show that the core self-evaluation is positively correlated with the motivation of emotional identity, the motivation of social norms, and the motivation of humility is positively related to the motivation of social norms. The core self-evaluation influences the motivation of emotional identity through the personal identity of leadership, the motivation of social norm through the identification of relationship and collective identity, while the motivation of social norm is influenced by humility through the identification of relationship and collective identity. Gender regulates the mediating role of personal identity in the relationship between core self-evaluation and leadership motivation: for men, these mediations are reinforced; for women, they are weakened. On this basis, the enlightenment of personality trait and leadership identity to management practice is put forward, and the future research direction in this field is prospected.
【作者單位】： 電子科技大學經(jīng)濟管理學院;
【基金】：國家自然科學基金資助項目(71472024)
【分類號】：B848;F272.91

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