【摘要】：研究使用半開放式問卷調(diào)查、文獻(xiàn)分析、行為事件訪談等方法，對(duì)心理學(xué)碩士研究生勝任特征模型進(jìn)行調(diào)查研究，，構(gòu)建了心理學(xué)碩士研究生勝任特征模型。得到以下研究結(jié)論： （1）采用行為事件訪談（BEI）方法構(gòu)建了心理學(xué)碩士研究生勝任特征模型。本研究發(fā)現(xiàn)，心理學(xué)碩士研究生勝任特征的平均等級(jí)、最高等級(jí)可以區(qū)分績效優(yōu)異和績效一般的心理學(xué)碩士研究生。 （2）心理學(xué)碩士研究生勝任特征模型包括5個(gè)維度14項(xiàng)特征，其中維度分別是專業(yè)基礎(chǔ)素質(zhì)、個(gè)人基本素質(zhì)、成就導(dǎo)向、科研能力、責(zé)任心。這5個(gè)維度囊括了：自信心、責(zé)任感、人際理解、主動(dòng)性、信息尋求能力、團(tuán)隊(duì)合作、專業(yè)知識(shí)與技能、成就導(dǎo)向、專業(yè)興趣與熱情、科學(xué)研究能力、自主學(xué)習(xí)、執(zhí)行力、內(nèi)省、計(jì)劃制定共14項(xiàng)勝任特征。
[Abstract]:By using the methods of semi-open questionnaire survey, literature analysis and behavioral event interview, this study investigates the competency model of Postgraduates of Master of Psychology and constructs the competency model of Postgraduates of Master of Psychology.
(1) Behavioral Event Interview (BEI) was used to construct a competency model for Postgraduates of Master of Psychology.
(2) The competency model of Postgraduates in psychology includes five dimensions and 14 features, including professional basic quality, personal basic quality, achievement orientation, scientific research ability and responsibility. These five dimensions include: self-confidence, responsibility, interpersonal understanding, initiative, information seeking ability, teamwork, professional knowledge and skills, achievement guidance. Professional interest and enthusiasm, scientific research ability, autonomous learning, executive ability, introspection, planning and formulation of a total of 14 competency characteristics.
【學(xué)位授予單位】：江西師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：B841.7

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 孫曉敏;周洵安;;外國語言文學(xué)專業(yè)研究生勝任特征模型研究[J];中國考試;2011年03期

2 時(shí)雨,張宏云,范紅霞,時(shí)勘;360度反饋評(píng)價(jià)結(jié)構(gòu)和方法的研究[J];科研管理;2002年05期

3 彭瑋婧;凌文輇;;法官勝任特征的內(nèi)容結(jié)構(gòu)研究[J];前沿;2010年04期

4 李英武,李鳳英,張雪紅;中小學(xué)教師勝任特征的結(jié)構(gòu)維度[J];首都師范大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2005年04期

5 胡建平;吳浩東;;高校院(系)管理者的勝任力模型實(shí)證研究[J];廣西師范學(xué)院學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2007年01期

6 王重鳴,陳民科;管理勝任力特征分析:結(jié)構(gòu)方程模型檢驗(yàn)[J];心理科學(xué);2002年05期

7 時(shí)勘,王繼承,李超平;企業(yè)高層管理者勝任特征模型評(píng)價(jià)的研究[J];心理學(xué)報(bào);2002年03期

8 仲理峰,時(shí)勘;家族企業(yè)高層管理者勝任特征模型[J];心理學(xué)報(bào);2004年01期

9 陳曉紅;雷井生;;中小企業(yè)高管勝任特質(zhì)影響因素的結(jié)構(gòu)性研究[J];軟科學(xué);2008年08期

10 時(shí)勘,侯彤妹;關(guān)鍵事件訪談的方法[J];中外管理導(dǎo)報(bào);2002年03期

本文編號(hào)：2251152