發(fā)布時間：2018-07-04 22:31

  本文選題：性別 + 工作→家庭沖突��； 參考：《心理科學》2015年01期

【摘要】：采用問卷調(diào)查法,對來自上海地區(qū)的261名企業(yè)管理者進行調(diào)查,探討了性別與組織分割供給、工作中心度及工作→家庭沖突的關(guān)系。結(jié)果表明:⑴性別對工作→家庭沖突的預測作用顯著,男性比女性經(jīng)歷的工作→家庭沖突更多;⑵組織分割供給和工作中心度在性別與工作→家庭沖突之間的中介效應(yīng)均顯著。相比女性而言,男性員工因獲得的組織分割供給較少且其自身的工作中心度較高,導致其經(jīng)歷的工作→家庭沖突更多。
[Abstract]:A questionnaire survey was conducted among 261 business managers from Shanghai, and the relationship between gender and organizational division, work center and work-family conflict was discussed. The results showed that: 1 gender had a significant predictive effect on work-family conflict, and men experienced more work-family conflicts than women. The mediating effects of division of supply and work center between sex and work-family conflict were significant in males and females. Compared with women, male employees experience more work and family conflicts because they receive less organizational division and have a higher degree of work center.
【作者單位】： 青少年網(wǎng)絡(luò)心理與行為教育部重點實驗室 華中師范大學心理學院;
【基金】：國家自然科學基金青年項目(31200795);國家自然科學基金重大研究計劃項目(91324201) 教育部人文社會科學青年基金項目(12YJC190027) 華中師范大學中央高校基本科研業(yè)務(wù)費專項資金科研項目(CCNU13A05047,CCNU14Z020215)的資助
【分類號】：B844

【參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前2條

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【共引文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

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【二級參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前7條

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6 劉永強;趙曙明;;工作—家庭沖突的影響因素及其組織行為后果的實證研究[J];南京社會科學;2006年05期

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相關(guān)會議論文 前1條

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【相似文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 羅耀平;范會勇;張進輔;;工作-家庭沖突的前因、后果及干預策略[J];心理科學進展;2007年06期

2 王永麗;鄧靜怡;何熟珍;;角色投入對工作滿意度和生活滿意度的影響[J];管理評論;2009年05期

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本文編號：2097717