本文關鍵詞： 妒忌 善意妒忌 惡意妒忌 社會比較　出處：《心理科學進展》2017年02期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：以往多數(shù)研究強調妒忌的消極影響,卻沒有對妒忌的積極影響給予足夠重視。在厘清妒忌內涵的基礎上,從個體、領導、團隊和組織四方面分析惡意妒忌和善意妒忌的影響因素,明確應得感和控制感對領導、團隊和組織因素與兩種妒忌之間關系的調節(jié)作用,揭示兩種妒忌和業(yè)績表現(xiàn)、破壞性行為之間的不同作用機制。未來研究可以在如何測量兩類妒忌,妒忌和親社會行為的關系,被妒忌,以及核心自我評價、面子、中庸思維和社會網(wǎng)絡在妒忌產(chǎn)生及其影響過程中的作用等方面進行擴展。
[Abstract]:Most previous studies have emphasized the negative effects of jealousy, but not paid enough attention to the positive effects of jealousy. Team and organization analyzed the influence factors of malicious jealousy and benign jealousy, made clear the effect of sense of entitlement and control on the relationship between leadership, team and organization factors and two kinds of jealousy, and revealed two kinds of jealousy and performance. Future studies can measure the relationship between two types of jealousy, jealousy and pro-social behavior, jealousy, and core self-evaluation, face, etc. Mediocre thinking and the role of social networks in the process of jealousy and its impact are expanded.
【作者單位】： 廣州大學工商管理學院;香港中文大學管理學系;北京郵電大學經(jīng)濟管理學院;
【基金】：國家自然科學基金青年基金項目“嫉妒的根源與效應:關系連結視角的跨層次雙重作用機制研究(項目批準號:71502043)” 廣東省自然科學基金一般項目“謙遜型領導和員工角色外行為的機制研究——基于追隨力理論的視角(項目批準號:2015A030313508)” 教育部人文社會科學研究青年基金項目“積極組織行為研究視角下領導成員交換和員工態(tài)度與行為的機制研究(項目批準號:12YJC630113)”
【分類號】：B842

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本文編號：1555390