本文關(guān)鍵詞： 心理安全感 內(nèi)涵 前因變量 結(jié)果變量 作用機(jī)制　出處：《現(xiàn)代管理科學(xué)》2017年04期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：心理安全感是員工認(rèn)為表現(xiàn)和展示自我及從事人際風(fēng)險(xiǎn)行為是安全的信念。研究表明,高心理安全感能夠增加個(gè)體工作投入和卷入,促進(jìn)學(xué)習(xí)和創(chuàng)新行為及提高個(gè)體、團(tuán)隊(duì)和組織的績效,因此,心理安全感一直是國內(nèi)外研究者關(guān)注的主題。文章對心理安全感的概念、前因變量和結(jié)果變量、作用機(jī)制、影響的邊界條件等方面的國內(nèi)外研究成果進(jìn)行了全面梳理和總結(jié),并對未來研究進(jìn)行了展望,以期為未來相關(guān)研究提供參考。
[Abstract]:Psychological security is the belief that it is safe for employees to express and show themselves and to engage in interpersonal risk behavior. Research shows that high psychological security can increase individual work involvement and involvement. Promoting learning and innovative behavior and improving individual, team and organizational performance, therefore, psychological security has been the focus of domestic and foreign researchers. The article on the concept of psychological security, antecedent variables and outcome variables. The domestic and foreign research results on the mechanism of action and the influence of boundary conditions are summarized, and the future research is prospected in order to provide a reference for the related research in the future.
【作者單位】： 嶺南師范學(xué)院法政學(xué)院;中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院;
【分類號】：B848.4;F272.92
【正文快照】： 一、心理安全感的概念與凌斌等(2010)所持的心理安全感概念三層面觀不同,本文認(rèn)為目前研究從個(gè)體、團(tuán)隊(duì)、對子和組織四個(gè)層面討論了心理安全感的概念內(nèi)涵。1.個(gè)體層面。Kahn(1990)在個(gè)體投入的心理?xiàng)l件的研究中,認(rèn)為心理安全感是員工一種個(gè)體特征,它反映了員工的內(nèi)部心理狀態(tài)

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本文編號：1454644