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內(nèi)隱追隨理論:概念、測(cè)量、前因及后果

發(fā)布時(shí)間:2017-11-13 10:40

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【摘要】:內(nèi)隱追隨理論,是個(gè)體心目中既存的關(guān)于追隨者的特質(zhì)和行為的認(rèn)知結(jié)構(gòu)或圖式,是當(dāng)前組織行為研究領(lǐng)域中的一個(gè)新興的概念。內(nèi)隱追隨理論與X-Y理論、內(nèi)隱績(jī)效理論等既有區(qū)別又有聯(lián)系。內(nèi)隱追隨理論研究的理論基礎(chǔ)主要可歸納為認(rèn)知分類模型、信息加工模型及聯(lián)結(jié)主義網(wǎng)絡(luò)模型等,F(xiàn)有研究還對(duì)內(nèi)隱追隨理論的測(cè)量、前因變量和后果變量等進(jìn)行了初步的探討。未來(lái)研究中,可能會(huì)注重開(kāi)發(fā)更有效的測(cè)驗(yàn)工具,深入探索影響內(nèi)隱追隨理論形成的因素,采用多種方法進(jìn)一步澄清變量間的因果聯(lián)系,以及加強(qiáng)內(nèi)隱追隨理論的本土化研究等。
【作者單位】: 江西財(cái)經(jīng)大學(xué)產(chǎn)業(yè)集群與企業(yè)發(fā)展研究中心;江西理工大學(xué)南昌校區(qū);
【基金】:2012年度國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71262001)
【分類號(hào)】:B842
【正文快照】: 1引言Rosch,Mervis,Gray,Johnson和Boyes-Braem(1976)指出,對(duì)環(huán)境刺激進(jìn)行分類是所有生物體最基本的功能之一。研究表明個(gè)體是一個(gè)認(rèn)知節(jié)約者,他們會(huì)本能地對(duì)他人進(jìn)行分類,以便于簡(jiǎn)化外部世界,實(shí)現(xiàn)認(rèn)知節(jié)約(cognitive economy)(MacraeBodenhausen,2000)。Lord等人將這種認(rèn)知

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前5條

1 楊艷;胡蓓;;基于認(rèn)知視角的內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論研究述評(píng)[J];外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理;2009年08期

2 盧會(huì)志;劉永芳;許科;;內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論:認(rèn)知革命在領(lǐng)導(dǎo)研究領(lǐng)域的新拓展[J];心理科學(xué);2008年01期

3 凌文輇,方俐洛,艾爾卡;內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論的中國(guó)研究——與美國(guó)的研究進(jìn)行比較[J];心理學(xué)報(bào);1991年03期

4 原濤;凌文輇;;追隨力研究述評(píng)與展望[J];心理科學(xué)進(jìn)展;2010年05期

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【共引文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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2 吳春波;曹仰鋒;周長(zhǎng)輝;;企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格演變:案例研究[J];管理世界;2009年02期

3 沈芳;;上下級(jí)關(guān)系中的追隨問(wèn)題研究[J];經(jīng)營(yíng)管理者;2011年05期

4 張金燕;;我國(guó)組織情境下魅力型領(lǐng)導(dǎo)研究探析[J];經(jīng)營(yíng)管理者;2013年25期

5 丁桂鳳;張澎濤;;領(lǐng)導(dǎo)不當(dāng)督導(dǎo)與追隨者規(guī)范承諾:追隨力的中介作用[J];心理與行為研究;2013年06期

6 許晟;楊同華;鄭燕平;;基于LMX調(diào)節(jié)作用的追隨力與領(lǐng)導(dǎo)效能關(guān)系研究[J];商業(yè)研究;2014年01期

7 解軍;;2013年心理學(xué)研究狀況分析——從《中國(guó)人民大學(xué)復(fù)印報(bào)刊資料·心理學(xué)》看發(fā)展變化[J];心理與行為研究;2014年02期

8 孫健敏;焦海濤;趙簡(jiǎn);;2007~2009年心理學(xué)核心期刊載文的文獻(xiàn)計(jì)量分析[J];心理與行為研究;2014年03期

9 顏士梅;吳珊;;女性角色特征與領(lǐng)導(dǎo)角色特征的匹配性分析:基于國(guó)外相關(guān)研究的綜述[J];婦女研究論叢;2014年05期

10 趙向陽(yáng);李海;余佳;;基于“一分為三”思想的文化價(jià)值觀、文化習(xí)俗與早期創(chuàng)業(yè)活動(dòng)關(guān)系探索[J];管理學(xué)報(bào);2014年11期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

1 侯志林;唐寧玉;;傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)于新生代員工的適用性:一個(gè)研究框架[A];第七屆(2012)中國(guó)管理學(xué)年會(huì)組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集(選編)[C];2012年

2 席酉民;張曉軍;;雙重理性領(lǐng)導(dǎo):中國(guó)二元制度環(huán)境中的獨(dú)特領(lǐng)導(dǎo)類型[A];第八屆(2013)中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織與戰(zhàn)略分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2013年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 趙勇;結(jié)構(gòu)化工作滿意度及其對(duì)離職傾向的影響研究[D];合肥工業(yè)大學(xué);2010年

2 陳璐;CEO家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)高管團(tuán)隊(duì)決策效果的影響機(jī)制研究[D];電子科技大學(xué);2011年

3 陳光玖;基于內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論的石油企業(yè)員工組織承諾研究[D];西南石油大學(xué);2011年

4 張麗華;改造型領(lǐng)導(dǎo)與組織變革過(guò)程互動(dòng)模型的實(shí)證與案例研究[D];大連理工大學(xué);2002年

5 金楊華;人力資源勝任特征的情景評(píng)價(jià)與效度研究[D];浙江大學(xué);2003年

6 林瓊;當(dāng)前中國(guó)人內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論研究[D];暨南大學(xué);2003年

7 谷向東;中國(guó)特大城區(qū)區(qū)屬單位黨政處級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)的勝任特征研究[D];北京師范大學(xué);2005年

8 鞠芳輝;民營(yíng)企業(yè)變革型、家長(zhǎng)型領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究[D];浙江大學(xué);2007年

9 盧會(huì)志;內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論的認(rèn)知結(jié)構(gòu)與影響因素[D];華東師范大學(xué);2008年

10 王芙蓉;軍官職業(yè)人格量表的編制和信效度研究[D];中南大學(xué);2006年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 王頊;追隨的內(nèi)容結(jié)構(gòu)及與績(jī)效的關(guān)系研究[D];浙江大學(xué);2011年

2 葉婷芳;家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工工作滿意度的影響機(jī)制研究[D];浙江工商大學(xué);2011年

3 原濤;追隨特質(zhì)模型及追隨動(dòng)機(jī)與相關(guān)變量的關(guān)系研究[D];暨南大學(xué);2011年

4 劉雯;我國(guó)縣級(jí)政府領(lǐng)導(dǎo)行為與組織績(jī)效相關(guān)性研究[D];華中師范大學(xué);2011年

5 黃新穎;高校文化管理項(xiàng)目的評(píng)價(jià)研究[D];華北電力大學(xué);2011年

6 黃新穎;高校文化管理及項(xiàng)目實(shí)施評(píng)價(jià)研究[D];華北電力大學(xué);2011年

7 王柳;航空高科技企業(yè)高管內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)因素研究[D];南京航空航天大學(xué);2010年

8 劉文靜;家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)自發(fā)傳承機(jī)制研究[D];上海交通大學(xué);2011年

9 鄧勁;廣州居民社會(huì)規(guī)范的探討[D];暨南大學(xué);2003年

10 劉嫦娥;企業(yè)中層管理人員心理素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)的研制[D];湖南師范大學(xué);2002年

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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2 陸丁;;追隨者的力量[J];21世紀(jì)商業(yè)評(píng)論;2008年08期

3 郭冠清;;文化因素對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效影響的研究[J];中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì);2006年10期

4 李秀娟;魏峰;;打開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)有效性的黑箱:領(lǐng)導(dǎo)行為和領(lǐng)導(dǎo)下屬關(guān)系研究[J];管理世界;2006年09期

5 何軒;;互動(dòng)公平真的就能治療“沉默”病嗎?——以中庸思維作為調(diào)節(jié)變量的本土實(shí)證研究[J];管理世界;2009年04期

6 汪林;儲(chǔ)小平;黃嘉欣;陳戈;;與高層領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系對(duì)經(jīng)理人“諫言”的影響機(jī)制——來(lái)自本土家族企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J];管理世界;2010年05期

7 魏昕;張志學(xué);;組織中為什么缺乏抑制性進(jìn)言?[J];管理世界;2010年10期

8 廖建橋;趙君;張永軍;;權(quán)力距離對(duì)中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)行為的影響研究[J];管理學(xué)報(bào);2010年07期

9 徐琳然;;公司政治的軟時(shí)代[J];互聯(lián)網(wǎng)周刊;2008年02期

10 祝芳芳;宋合義;毛娜;;不同類型下屬情景下有效領(lǐng)導(dǎo)者綜合素質(zhì)的差異研究[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2008年02期

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本文編號(hào):1180330

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