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組織管理因素對(duì)礦工不安全心理行為影響的調(diào)查研究

作者：薛韋一,劉澤功 單位：安徽理工大學(xué)能源與安全學(xué)院 本文刊于： 《中國(guó)安全生產(chǎn)科學(xué)技術(shù)》 2014年第03期

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     為探討組織管理因素對(duì)礦工不安全心理及不安全行為的影響情況和預(yù)測(cè)作用,采用自行編制的組織管理測(cè)評(píng)量表及不安全心理行為調(diào)查問(wèn)卷對(duì)安徽兩家大型煤礦的250名一線(xiàn)礦工進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查,并采用Pearson相關(guān)分析、多元逐步回歸分析法探討組織管理因素與礦工不安全心理及行為的關(guān)系。結(jié)果顯示:礦工不安全心理水平與組織公平、組織支持、組織安全態(tài)度呈負(fù)相關(guān)、與生產(chǎn)任務(wù)呈正相關(guān),礦工不安全行為水平與組織公平、組織支持、組織安全態(tài)度呈負(fù)相關(guān),與生產(chǎn)任務(wù)呈正相關(guān);礦工不安全心理受組織公平、組織支持及生產(chǎn)任務(wù)的影響顯著;礦工不安全行為受組織安全態(tài)度及生產(chǎn)任務(wù)的影響顯著。研究結(jié)果為煤礦企業(yè)提供了參考,煤礦管理者可據(jù)此采取相應(yīng)的措施,有針對(duì)性地改善礦工的不安全心理,控制礦工的不安全行為。


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