本文關(guān)鍵詞：企業(yè)知識(shí)型員工積極人格特質(zhì)對(duì)工作績(jī)效影響的實(shí)證研究

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【摘要】：人格特質(zhì)這一概念名詞是在20世紀(jì)初,由高爾頓·威拉德·奧爾波特(Gordon Allport)最早提出的。在此之后,學(xué)者對(duì)于人格特質(zhì)的研究不斷增多和深化,使得人格特質(zhì)逐漸成為人格心理學(xué)的熱點(diǎn)研究領(lǐng)域和重點(diǎn)研究方向。20世紀(jì)末,塞利格曼(Seligman)和契克森米哈賴(Csikszentmihalyi)共同編寫的《積極心理學(xué)導(dǎo)論》出版問世。積極心理學(xué),這一致力于探究人的美德與力量的新興科學(xué)開始進(jìn)入人類視野,并以迅猛之勢(shì)快速興起和發(fā)展。其中,積極人格作為這一新興科學(xué)的重要組成部分,以其獨(dú)特的地位和重大的研究?jī)r(jià)值受到越來越多的關(guān)注。與此同時(shí),與企業(yè)成長(zhǎng)和發(fā)展息息相關(guān)的工作績(jī)效早已進(jìn)入研究者的視野,并得到了深入的研究與探討。在此基礎(chǔ)之上,對(duì)于人格特質(zhì)與工作績(jī)效間關(guān)系的研究相繼展開。本研究在相關(guān)理論和前期研究成果的基礎(chǔ)上,以塞利格曼提出的積極人格特質(zhì)作為理論基礎(chǔ),運(yùn)用實(shí)證研究的方法以探究企業(yè)知識(shí)型員工的積極人格特質(zhì)對(duì)工作績(jī)效的影響。首先,本文對(duì)積極人格特質(zhì)以及工作績(jī)效的相關(guān)理論做出回顧梳理。其次,運(yùn)用SPSS19.0統(tǒng)計(jì)分析軟件對(duì)回收數(shù)據(jù)做出統(tǒng)計(jì)分析,其中主要包括：?jiǎn)柧硇哦群托Ф鹊臋z驗(yàn)、人口統(tǒng)計(jì)變量數(shù)據(jù)的整理以及相關(guān)實(shí)證分析方法的運(yùn)用。在探求企業(yè)知識(shí)型員工積極人格特質(zhì)與工作績(jī)效各維度之間的關(guān)聯(lián)性時(shí),主要采用相關(guān)分析的方法；在考察企業(yè)知識(shí)型員工積極人格特質(zhì)對(duì)工作績(jī)效的作用時(shí),主要采用線性回歸分析法。通過科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臄?shù)據(jù)檢驗(yàn)與實(shí)證分析,本研究得到以下結(jié)論：(1)企業(yè)知識(shí)型員工積極人格特質(zhì)對(duì)工作績(jī)效具有良好的促進(jìn)作用和預(yù)測(cè)效果;(2)企業(yè)知識(shí)型員工的智慧特質(zhì)和勇氣特質(zhì)與工作績(jī)效顯著正相關(guān)；(3)企業(yè)知識(shí)型員工的節(jié)制特質(zhì)不對(duì)工作績(jī)效產(chǎn)生顯著影響。最后,本文在肯定自身研究?jī)r(jià)值的同時(shí),對(duì)研究中存在的一些問題做出分析,為后續(xù)相關(guān)研究的展開提供參考與借鑒,以期進(jìn)一步豐富和發(fā)展積極人格特質(zhì)與工作績(jī)效關(guān)系領(lǐng)域的相關(guān)理論研究成果。
【關(guān)鍵詞】：知識(shí)型員工 積極人格特質(zhì) 工作績(jī)效
【學(xué)位授予單位】：遼寧大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：B848;F272.92
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-10
• 緒論10-16
• 0.1 研究背景10-11
• 0.2 研究?jī)?nèi)容11
• 0.3 研究技術(shù)路線11-13
• 0.4 本研究可能的創(chuàng)新之處13-14
• 0.5 研究方法14-16
• 1 文獻(xiàn)綜述16-23
• 1.1 積極人格特質(zhì)理論綜述16-19
• 1.1.1 積極人格特質(zhì)的內(nèi)涵16-18
• 1.1.2 積極人格特質(zhì)的結(jié)構(gòu)18-19
• 1.2 工作績(jī)效文獻(xiàn)綜述19-21
• 1.2.1 工作績(jī)效的概念19-20
• 1.2.2 工作績(jī)效的特征20-21
• 1.2.3 工作績(jī)效的結(jié)構(gòu)21
• 1.3 人格特質(zhì)對(duì)工作績(jī)效影響的研究綜述21-23
• 2 理論基礎(chǔ)及相關(guān)概念界定23-26
• 2.1 理論基礎(chǔ)23-24
• 2.1.1 積極心理學(xué)理論23
• 2.1.2 積極組織行為學(xué)理論23-24
• 2.2 相關(guān)概念界定24-26
• 3 實(shí)證研究設(shè)計(jì)26-33
• 3.1 實(shí)證研究程序26
• 3.2 研究假設(shè)與理論模型26-29
• 3.2.1 研究假設(shè)26-28
• 3.2.2 理論模型28-29
• 3.3 問卷設(shè)計(jì)與調(diào)研29-33
• 3.3.1 問卷編制思路29-30
• 3.3.2 問卷編制原則30
• 3.3.3 小樣本測(cè)試30-31
• 3.3.4 問卷發(fā)放與回收31-33
• 4 實(shí)證檢驗(yàn)與數(shù)據(jù)分析33-42
• 4.1 信度與效度分析33-36
• 4.1.1 信度分析33-34
• 4.1.2 效度分析34-36
• 4.2 相關(guān)分析36-37
• 4.3 回歸分析37-42
• 4.3.1 積極人格特質(zhì)對(duì)工作績(jī)效影響的回歸分析37-38
• 4.3.2 積極人格特質(zhì)對(duì)任務(wù)績(jī)效影響的回歸分析38-40
• 4.3.3 積極人格特質(zhì)對(duì)關(guān)系績(jī)效影響的回歸分析40-42
• 5 研究結(jié)論與展望42-46
• 5.1 研究結(jié)論與啟示42-44
• 5.2 研究局限與不足44-45
• 5.3 研究展望45-46
• 參考文獻(xiàn)46-50
• 附錄50-52
• 致謝52-53
• 攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表論文以及參加科研情況53

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1096037