基于行為事件的履歷資料評估
本文關(guān)鍵詞:基于行為事件的履歷資料評估
更多相關(guān)文章: 履歷數(shù)據(jù) 行為事件 評估 效度
【摘要】:行為事件的履歷資料評估能有效克服傳統(tǒng)履歷數(shù)據(jù)構(gòu)思效度弱、情景限制多等問題。本研究結(jié)合某通信企業(yè)招聘工作,選取250名應(yīng)聘者數(shù)據(jù),結(jié)合關(guān)鍵事件法,通過對履歷事件的行為錨定來評估應(yīng)聘者的勝任特征。研究在多重比較行為履歷資料、履歷表數(shù)據(jù)、認知能力等多個指標(biāo)組合對錄用結(jié)果預(yù)測的回歸模型基礎(chǔ)上,檢驗新增指標(biāo)的預(yù)測效度。結(jié)果表明,行為事件的履歷資料評估具有效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度,與其他工具組合使用時具有增量效度。
【作者單位】: 浙江大學(xué)管理學(xué)院;華為技術(shù)有限公司南京研究所;大連商品交易所;
【關(guān)鍵詞】: 履歷數(shù)據(jù) 行為事件 評估 效度
【基金】:國家自然科學(xué)基金(71072114;71232012)的資助
【分類號】:B848.4
【正文快照】: 1引言履歷篩選是招聘工作不可缺少的一環(huán),企業(yè)每年面臨大量的篩選工作。目前,履歷篩選大多依賴主觀判斷,缺乏系統(tǒng)量化評估,容易造成主觀誤差。履歷表是常用的履歷信息評估手段,但它受組織情景限制很大,量化評估容易受樣本背景影響。行為事件評估可以相對克服這些弱點。本研究
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