本文關(guān)鍵詞：付出-回饋失衡工作壓力理論的遷移、拓展與展望

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【摘要】：付出-回饋失衡工作壓力理論(Effort-Reward Imbalance,ERI)是基于社會(huì)交換公平的工作壓力理論,從付出、回饋、過(guò)度投入三個(gè)方面探討了工作壓力的形成機(jī)制和作用機(jī)理。在對(duì)近十幾年來(lái)有關(guān)ERI模型實(shí)證研究文獻(xiàn)的梳理和分析的基礎(chǔ)上,介紹該理論在多個(gè)領(lǐng)域的拓展以及在國(guó)內(nèi)外的新進(jìn)展,包括對(duì)ERI理論中間變量及前因變量的探索,研究者們開始將ERI理論遷移到社會(huì)的多個(gè)領(lǐng)域,以及ERI理論在中國(guó)的檢驗(yàn)與創(chuàng)新,并提出研究展望與付出-回饋動(dòng)態(tài)交叉失衡模型的假設(shè)構(gòu)想。
【作者單位】： 陜西師范大學(xué)心理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 付出-回饋失衡 過(guò)度投入 工作壓力 理論拓展 假設(shè)構(gòu)想
【基金】：陜西師范大學(xué)研究生創(chuàng)新基金項(xiàng)目(2015CXS032) 國(guó)家級(jí)大學(xué)生創(chuàng)新訓(xùn)練計(jì)劃資助項(xiàng)目(201510718023)資助
【分類號(hào)】：B842
【正文快照】： 1引言從20世紀(jì)80年代初以來(lái),先后出現(xiàn)了人-環(huán)境匹配的工作壓力模型、工作需求-控制的工作壓力模型、付出-回饋失衡的工作壓力模型、工作-家庭沖突的工作壓力模型等,這些理論模型分別從社會(huì)沖突、勞動(dòng)異化、社會(huì)交換以及角色理論的角度探討了工作壓力的形成機(jī)制及原理。其中,付

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1 王偉;;不協(xié)調(diào)壓力理論下的大學(xué)生自殺機(jī)制解析[J];山東省青年管理干部學(xué)院學(xué)報(bào);2010年06期

2 ;[J];;年期

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本文編號(hào)：1014917