本文關(guān)鍵詞：中西方文化差異視角下領(lǐng)導(dǎo)?部屬關(guān)系的結(jié)構(gòu)模型，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《心理學(xué)報》 2014年09期

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中西方文化差異視角下領(lǐng)導(dǎo)?部屬關(guān)系的結(jié)構(gòu)模型

       

【摘要】：從中西方文化差異視角,采用本土化研究的思路,構(gòu)建并檢驗中國文化下領(lǐng)導(dǎo)?部屬關(guān)系的結(jié)構(gòu)模型。研究1采用質(zhì)性研究方法,通過19人的訪談、284人的開放式問卷調(diào)查和1部文學(xué)著作的分析等3種途徑,經(jīng)3輪條目分類,建立了領(lǐng)導(dǎo)視角和部屬視角各7個維度的領(lǐng)導(dǎo)?部屬關(guān)系結(jié)構(gòu)模型。研究2選取391人的領(lǐng)導(dǎo)樣本和133人的領(lǐng)導(dǎo)?部屬匹配樣本,通過探索性和驗證性因素分析,發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)?部屬關(guān)系是一個雙視角、二階四因素的結(jié)構(gòu)。雙視角是指領(lǐng)導(dǎo)視角和部屬視角,二階因素是指領(lǐng)導(dǎo)?部屬的積極關(guān)系和消極關(guān)系,4個因素分別為關(guān)心支持、控制劃派、忠誠貢獻(xiàn)、抵觸反對。與西方LMX-7量表相比,本土化的領(lǐng)導(dǎo)?部屬關(guān)系量表(LMR量表)在預(yù)測工作中的心理健康指標(biāo)方面具有一定優(yōu)勢。該模型將西方研究對領(lǐng)導(dǎo)?部屬"交換"的關(guān)注轉(zhuǎn)換到對"關(guān)系"的關(guān)注上,把僅對積極關(guān)系的關(guān)注擴(kuò)展到對消極關(guān)系的關(guān)注上,并發(fā)現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)視角和部屬視角各有不同的結(jié)構(gòu)。

【作者單位】： 中國浦東干部學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)研究院;華東師范大學(xué)心理與認(rèn)知科學(xué)學(xué)院;北京大學(xué)心理學(xué)系;
【關(guān)鍵詞】：
【基金】： 上海市社科規(guī)劃課題(2011EGL001) 中國浦東干部學(xué)院課題(Celap2010-PER-01)資助
【分類號】：C933
【正文快照】：

1問題提出在中國文化背景下,領(lǐng)導(dǎo)?部屬關(guān)系是一個相當(dāng)重要而敏感的議題。如果按翟學(xué)偉(2011)所說中國社會最重要、也最值得關(guān)注的議題就是“關(guān)系”和“權(quán)力”,那么領(lǐng)導(dǎo)?部屬關(guān)系則兼具這兩者的性質(zhì)。在西方,領(lǐng)導(dǎo)?部屬交換關(guān)系(Leader-MemberExchange,LMX)是指發(fā)生在領(lǐng)導(dǎo)和部屬

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本文編號：219957