本文選題：英國　切入點：勞資政策　出處：《復(fù)旦學(xué)報(社會科學(xué)版)》2012年02期

【摘要】：19世紀初的前二十五年間是英國工業(yè)化的高潮階段,同時也是勞資沖突加劇、社會動蕩不安的時期。面對勞工階層的不滿和反抗,英國政府采取了鎮(zhèn)壓與安撫相結(jié)合的勞資政策,力圖穩(wěn)定社會秩序。但從總體上看,在自由主義思潮的影響下,英國政府在勞資關(guān)系領(lǐng)域逐步走上自由放任之路,國家不再成為勞資沖突的直接仲裁者,這對19世紀的英國勞資關(guān)系產(chǎn)生了深遠影響。
[Abstract]:The first 25 years of the early 19th century were the climax of British industrialization, as well as the aggravation of labor conflicts and social unrest. The British government adopted a labor policy combining repression and pacification in an effort to stabilize the social order. But on the whole, under the influence of liberalism, the British government gradually embarked on the road of laissez-faire in the field of industrial relations. The state no longer acted as a direct arbiter of industrial conflicts, which had a profound effect on industrial relations in Britain in the 19 th century.
【作者單位】： 南京大學(xué)歷史系;
【基金】：2012年度教育部人文社會科學(xué)研究規(guī)劃基金項目“英國工業(yè)化時期集體談判制度的形成研究”(項目批準號:12YJA770028)的階段性成果
【分類號】：K561.43

【共引文獻】

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【二級參考文獻】

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【相似文獻】

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本文編號：1677093