治國興邦,人才最重要。人才是第一資源,是衡量一個國家綜合國力的重要指標。對于艱苦邊遠地區(qū)來說,人才資源更為重要,影響著艱苦邊遠地區(qū)的經(jīng)濟社會發(fā)展。艱苦邊遠地區(qū)的人才根植于廣大人民群眾當中,他們最了解廣大群眾的所想所思。近年來,艱苦邊遠地區(qū)盡管在人才隊伍建設(shè)上采取了多種措施,然而,仍然面臨著人才"引不來,留不住"的現(xiàn)實挑戰(zhàn)。艱苦邊遠地區(qū)人才流動研究已成為亟須解決的重要課題。

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【文章目錄】：
一、現(xiàn)狀
    （一）招人難
    （二）留人難
    （三）人才流失嚴重，后繼乏力
二、原因分析
    （一）經(jīng)濟發(fā)展落后
    （二）對人才的重視程度不高
    （三）人才吸納能力、承載能力不強
    （四）人才管理方式比較落后
三、人才引進的措施
    （一）發(fā)展特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)
    （二）逐步建立新型人才政策體系
    （三）不斷提高引進人才的待遇
    （四）堅持人才自我價值與企業(yè)效益有機結(jié)合的管理方式
結(jié)束語



本文編號：3992755