當今世界，現(xiàn)代科學技術(shù)已成為先進生產(chǎn)力的主要標志，并最終決定經(jīng)濟和社會的發(fā)展。現(xiàn)代經(jīng)濟競爭的本質(zhì)就是科技人才的競爭。作為我國經(jīng)濟增長第三引擎的環(huán)渤海經(jīng)濟區(qū)正面臨著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型，經(jīng)濟增長方式要向創(chuàng)新驅(qū)動型轉(zhuǎn)變，這種轉(zhuǎn)型離不開科技人才的支持。 本文首先對科技人才競爭力的研究現(xiàn)狀進行梳理，列舉了一些國內(nèi)和國外學者的觀點，從而對這個概念有一個整體把握；然后根據(jù)科技人才競爭力的概念引申出科技人才競爭力的指標體系。 本文將科技人才競爭力分為科技人才總體資源競爭力，科技人才效能競爭力和科技人才環(huán)境競爭力三個模塊，來研究環(huán)渤海經(jīng)濟區(qū)內(nèi)五省二市的人才競爭力情況。利用主成分分析方法對2012年全國各省市區(qū)的科技人才競爭力進行了綜合分析，并且主要比較環(huán)渤海經(jīng)濟區(qū)內(nèi)五省二市的科技人才競爭力情況。通過得出的結(jié)果，比較環(huán)渤海經(jīng)濟區(qū)內(nèi)各省市存在的差距，明確每個省市在三個模塊上優(yōu)勢和劣勢。 環(huán)渤海經(jīng)濟區(qū)科技人才競爭力存在以下四個方面的問題：一是科技人才管理機制不健全。好的制度安排能夠促進經(jīng)濟和社會積極地發(fā)展；二是教育體制不適應市場化要求。環(huán)渤海經(jīng)濟區(qū)內(nèi)高校數(shù)量不均衡，高校教育管理機制滯后；三是科研基礎(chǔ)條件落后；三是科...

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【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的和意義
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意義
    1.3 國內(nèi)外研究評述
        1.3.1 國外研究評述
        1.3.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
    1.4 研究內(nèi)容與研究方法
        1.4.1 研究內(nèi)容
        1.4.2 研究方法
    1.5 研究重點和創(chuàng)新之處
        1.5.1 研究重點
        1.5.2 創(chuàng)新之處
    1.6 本章小結(jié)
2 科技人才競爭力研究的理論基礎(chǔ)
    2.1 人才競爭力的研究
    2.2 相關(guān)概念界定
        2.2.1 科技人才的概念
        2.2.2 競爭力的概念
        2.2.3 科技人才競爭力的概念
    2.3 影響科技人才競爭力的因素
        2.3.1 科技人才總體資源競爭力
        2.3.2 科技人才效能競爭力
        2.3.3 科技人才環(huán)境競爭力
    2.4 本章小結(jié)
3 環(huán)渤海經(jīng)濟區(qū)域的人才現(xiàn)狀
    3.1 發(fā)展環(huán)渤海經(jīng)濟區(qū)的必然性
        3.1.1 環(huán)渤海經(jīng)濟區(qū)的地緣優(yōu)勢
        3.1.2 環(huán)渤海經(jīng)濟區(qū)的資源優(yōu)勢
        3.1.3 工業(yè)基礎(chǔ)優(yōu)勢
        3.1.4 科學技術(shù)人才優(yōu)勢
        3.1.5 城市集群優(yōu)勢
    3.2 環(huán)渤海經(jīng)濟區(qū)科技人才總量分析
        3.2.1 科技人才總體資源競爭力分析
        3.2.2 科技人才效能競爭力分析
        3.2.3 科技人才環(huán)境競爭力分析
    3.3 本章小結(jié)
4 環(huán)渤海經(jīng)濟區(qū)科技人才競爭力的評價
    4.1 指標的選取原則
    4.2 選取評價指標的內(nèi)容
        4.2.1 科技人才總體資源競爭力的指標
        4.2.2 科技人才效能競爭力的指標
        4.2.3 科技人才環(huán)境競爭力的指標
    4.3 確定評價指標的方法
        4.3.1 主成分分析方法的具體過程
        4.3.2 主成分分析的適用條件
    4.4 環(huán)渤海經(jīng)濟區(qū)科技人才競爭力評價和分析
        4.4.1 科技人才競爭力分析
        4.4.2 科技人才總體資源競爭力分析
        4.4.3 科技人才效能競爭力分析
        4.4.4 科技人才環(huán)境競爭力分析
    4.5 本章小結(jié)
5 環(huán)渤海經(jīng)濟區(qū)科技人才競爭力建設的難點
    5.1 科技人才管理機制不健全
        5.1.1 人才激勵機制存在問題
        5.1.2 人才流動機制存在問題
    5.2 教育體制不適應市場化要求
    5.3 科研基礎(chǔ)條件落后
        5.3.1 科研人員總數(shù)不平衡
        5.3.2 科技研發(fā)活動經(jīng)費投入過少
    5.4 環(huán)境保障問題
        5.4.1 基礎(chǔ)設施亟待完善
        5.4.2 經(jīng)濟區(qū)內(nèi)人文環(huán)境問題
    5.5 本章小結(jié)
6 提升環(huán)渤海經(jīng)濟區(qū)科技人才競爭力的對策
    6.1 深化科技體制改革
        6.1.1 完善科技人才的政策機制
        6.1.2 建立產(chǎn)業(yè)化人才培養(yǎng)機制
    6.2 完善科技人才發(fā)展政策
        6.2.1 改革科技人才管理體制
        6.2.2 吸收外來科技人才
    6.3 加大科技投入力度
        6.3.1 創(chuàng)造良好的工作環(huán)境
        6.3.2 加大力度培養(yǎng)科技人才
    6.4 優(yōu)化科技人才的人文環(huán)境
        6.4.1 發(fā)展科技文化
        6.4.2 優(yōu)化政策環(huán)境
        6.4.3 提高科技人才的收入水平
    6.5 本章小結(jié)
結(jié)論
參考文獻
附錄
后記
攻讀學位期間取得的科研成果



本文編號：3854875