本文采用文獻(xiàn)研究法、理論分析法、比較分析法和調(diào)查法等方法,研究了甘肅省人才(引進)現(xiàn)狀及不足,并有針對性地提出了建議。甘肅省人才引進存在的主要問題是:人才密度低、引進機制不活、配套政策滯后、無法平衡各類人才間的待遇差距、引進人才專項經(jīng)費不足和人才評價標(biāo)準(zhǔn)不完善。存在問題的成因有地緣經(jīng)濟環(huán)境因素、綜合扶持政策有待完善、相關(guān)配套措施有待加強、人才考核指標(biāo)設(shè)置還不夠科學(xué)、人才評價標(biāo)準(zhǔn)還需完善和人才政策執(zhí)行力度不強,并針對問題提出了對策和建議。

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一引言
二甘肅省人才引進存在的主要問題及原因分析
    （一）人才密度低
    （二）引進機制不活
    （三）配套政策滯后
    （四）引進人才專項經(jīng)費不足
    （五）人才評價標(biāo)準(zhǔn)不完善
    （六）人才政策執(zhí)行力度不強
三完善人才引進的對策建議
    （一）樹立科學(xué)人才引進管理觀
        1. 確定人才政策方向
        2. 不拘一格引進人才
        3. 拓寬渠道引進人才
        4. 打破人才流動障礙
    （二）進一步轉(zhuǎn)變政府人才引進管理職能
        1. 加強干部人才隊伍建設(shè)
        2. 開辟人才引進“綠色通道”
        3. 搭建人才引進服務(wù)平臺
        4. 以良好的“軟環(huán)境”吸納人才
        5. 統(tǒng)籌人才引才工作，以“事業(yè)”引才留才
四結(jié)語



本文編號：3812183