<正>尋找到合適的CEO,這是一個千古難題。首先,誰去找,"找"的這個人就得對,不是每個人都有能力去尋找CEO的。其次,公司所處的發(fā)展階段是什么,要把這個發(fā)展階段所需CEO的核心能力和關鍵標準定義清楚。企業(yè)到底是要扭虧為盈,還是快速發(fā)展,這對人的要求是不一樣的。同樣是快速發(fā)展,在現(xiàn)有業(yè)務成功的情況下,大規(guī)模

【文章頁數(shù)】：9 頁

【文章目錄】：
像管理資金一樣管理人
人崗匹配,以人為中心
CHO跨越鴻溝
識別和保留關鍵人才(2%)
如何找到合適的CEO?
分拆人力資源部
如何吸引外部人才



本文編號：3788074