發(fā)布時(shí)間：2023-04-05 16:00

　　人才是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力,人才資源是現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展中的第一資源。欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才流失是影響區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素,如何改變?nèi)瞬帕魇КF(xiàn)狀,深必須挖其內(nèi)在原因,從而對(duì)癥下藥,找到科學(xué)的解決方案,才能夠改善當(dāng)?shù)厝瞬帕魇КF(xiàn)象,促進(jìn)欠發(fā)達(dá)地區(qū)經(jīng)濟(jì)的迅速崛起,為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)建設(shè)提供科學(xué)合理的人才資源配置。

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【文章目錄】：
一、欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才流失現(xiàn)狀與主要特點(diǎn)
    (一)人才流失現(xiàn)狀
    (二)人才流失主要特點(diǎn)
二、欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才流失的內(nèi)在原因
    (一)人才發(fā)展空間有限,心理契約遭到破壞
    (二)人才對(duì)組織環(huán)境的認(rèn)同感降低,渴望獲得認(rèn)同
    (三)人才對(duì)組織發(fā)展前景感到渺茫,選擇自我逃避
三、欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才流失的對(duì)策分析
    (一)用科學(xué)的體制留住人才
    (二)用優(yōu)惠的政策吸引人才
    (三)用真誠(chéng)的感情感動(dòng)人才
四、結(jié)語(yǔ)



本文編號(hào)：3783705