經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量的發(fā)展導(dǎo)向,意味著在轉(zhuǎn)變生產(chǎn)方式的新環(huán)境下對人才工作提出更高的要求。內(nèi)蒙古自治區(qū)十分注重人才發(fā)展工作,出臺了一系列政策措施促進(jìn)人才發(fā)展,但現(xiàn)行的人才政策中,規(guī)范財政對人才投入的保障性措施不夠,對產(chǎn)學(xué)研平臺中的人才發(fā)展支持不足,關(guān)聯(lián)政策銜接和配套有待完善;現(xiàn)行創(chuàng)業(yè)扶持政策的受眾和內(nèi)容相對狹窄,公共服務(wù)體系、保障機(jī)制不完善;人才向基層流動受傳統(tǒng)人事、行政管理制度制約。要建立與現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系相適應(yīng)、與"放管服"理念相適應(yīng)、與城鄉(xiāng)一體化發(fā)展相適應(yīng)的人才政策體系,應(yīng)將人才認(rèn)定作為人才政策體系的入口,以績效評估作為人才政策后續(xù)支持的通道,以后期資助作為人才政策的主要支持形式,以政府購買的方式搭建人才服務(wù)平臺和載體。

【文章頁數(shù)】：7 頁

【文章目錄】：
一、高質(zhì)量發(fā)展對內(nèi)蒙古人才政策體系提出新要求
    （一）建立與現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系相適應(yīng)的人才政策體系
    （二）建立與“放管服”理念相適應(yīng)的人才政策體系
    （三）建立適應(yīng)城鄉(xiāng)一體化發(fā)展的人才政策體系
二、現(xiàn)行人才政策的體系化分析和評價
    （一）促進(jìn)人才投資優(yōu)先保證的財稅金融政策的體系化評價
        1. 缺少引導(dǎo)社會資金投入人才開發(fā)領(lǐng)域的具體政策
        2. 缺少規(guī)范財政對人才投入的保障性措施
    （二）產(chǎn)學(xué)研合作培養(yǎng)創(chuàng)新人才政策的體系化評價
        1. 對產(chǎn)學(xué)研平臺中的人才發(fā)展支持不足
        2. 人才服務(wù)政策難以落實(shí)
        3. 人才服務(wù)相關(guān)政策的銜接和配套有待完善
    （三）實(shí)施人才創(chuàng)業(yè)扶持政策的體系化評價
        1. 從創(chuàng)業(yè)環(huán)境看，現(xiàn)行創(chuàng)業(yè)扶持政策的受眾和內(nèi)容相對狹窄
        2. 從創(chuàng)業(yè)要素看，公共服務(wù)體系尚不健全
        3. 保障機(jī)制不足對人才創(chuàng)業(yè)形成制約
    （四）實(shí)施促進(jìn)人才流動政策的體系化評價
        1. 引導(dǎo)人才向基層流動、向艱苦地區(qū)和崗位流動，而一線創(chuàng)業(yè)的激勵政策受傳統(tǒng)人事、行政管理制度制約
        2. 引導(dǎo)農(nóng)村實(shí)用型人才和社會組織人才扎根基層的政策缺少配套支持
三、構(gòu)建適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展的人才政策體系的路徑
    （一）以人才認(rèn)定作為人才政策體系的入口
    （二）以績效評估作為人才政策后續(xù)支持的基礎(chǔ)
    （三）以后期資助作為人才政策的主要支持形式
    （四）以政府購買的方式搭建人才服務(wù)平臺和載體
    （五）以法制化促進(jìn)人才政策體系完善



本文編號：3782980