在借鑒并改進(jìn)經(jīng)濟(jì)適度人口理論的基礎(chǔ)上,提出了衡量人才聚集程度的指標(biāo)——"空間人才密度",構(gòu)建了人才聚集與社會(huì)平均生產(chǎn)率及區(qū)域經(jīng)濟(jì)之間的適度關(guān)系理論模型,并應(yīng)用該模型對(duì)京津冀與長(zhǎng)三角進(jìn)行對(duì)比分析,提出了針對(duì)性政策建議。研究結(jié)果表明:"空間人才密度"指標(biāo)能夠有效衡量人才在空間上的聚集程度,空間人才密度與人均GDP間呈倒U型關(guān)系,且隨時(shí)間持續(xù)動(dòng)態(tài)演化;總體上,我國(guó)人才聚集態(tài)勢(shì)良好,經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)已達(dá)到或接近經(jīng)濟(jì)適度值;但從京津冀現(xiàn)狀來看,三省市均處于人才相對(duì)稀缺狀態(tài),制約區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主因是人才數(shù)量和人才使用效率偏低,而非區(qū)域內(nèi)的人才配置。

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【文章目錄】：
1 引言
2 研究設(shè)計(jì)
    2.1 理論模型建立
        2.1.1 人才聚集的經(jīng)濟(jì)性效應(yīng)與不經(jīng)濟(jì)性效應(yīng)
        2.1.2 人才聚集、社會(huì)平均生產(chǎn)率和區(qū)域經(jīng)濟(jì)
        2.1.3 區(qū)域間人才配置
    2.2 理論模型驗(yàn)證
        2.2.1 靜態(tài)模型的建立
        2.2.2 時(shí)間維度的模型演化
3 應(yīng)用實(shí)例:京津冀與長(zhǎng)三角的對(duì)比分析
    3.1 人才現(xiàn)狀分析
    3.2 人才配置研究
    3.3 京津冀與長(zhǎng)三角的對(duì)比分析
    3.4 政策建議
4 主要研究結(jié)論



本文編號(hào)：3781506