黨管人才原則是從中國實際出發(fā)而形成的具有中國特色的人力資源管理實踐經(jīng)驗的高度概括,是對黨管干部原則的繼承和發(fā)展,是我們黨在新世紀新階段新的人才戰(zhàn)略觀,既是人才強國戰(zhàn)略總目標、總方向的重大原則性規(guī)定,又是中國共產(chǎn)黨長期以來人才政策的集大成。黨管人才的主要任務是統(tǒng)籌規(guī)劃、分類指導、整合力量、提供服務和依法管理。落實黨管人才原則,客觀上要求我國的人才隊伍建設理念要創(chuàng)新、范圍要拓寬、格局要重構、措施要明確。這一重大原則只有在黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設、國家經(jīng)濟社會發(fā)展等大背景下,才能把握其實現(xiàn)方式創(chuàng)新的總體思路和基本脈絡。 本研究通過對黨管人才原則現(xiàn)狀的客觀分析,試圖把握黨對人才管理的發(fā)展脈絡,找出制約黨管人才原則實現(xiàn)的主要問題,分析其原因,拿出實現(xiàn)方式創(chuàng)新的主要對策。在宏觀管理方面,應重點把正方向,明確任務,搞好統(tǒng)籌規(guī)劃,建立考核指標體系,實行動態(tài)監(jiān)測和預警;在政策的運用方面,制定政策應體現(xiàn)科學性,落實政策應體現(xiàn)針對性,反饋政策應體現(xiàn)及時性;在統(tǒng)籌協(xié)調方面,應著力構建黨管人才工作的新格局,建立協(xié)調有力、運轉高效的工作機制,創(chuàng)新協(xié)調的方式方法,建立健全工作制度;在具體服務人才方面,應貫徹以人...

【文章頁數(shù)】：38 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
英文摘要
引言
一、黨管人才原則的內涵與意義
    （一） 黨管人才原則的基本內涵
    （二） 黨管人才原則提出的重大意義
二、黨管人才原則實現(xiàn)方式的現(xiàn)狀分析
    （一） 黨管人才原則的實踐歷程
    （二） 黨管人才原則實現(xiàn)方式上存在的問題
    （三） 黨管人才原則實現(xiàn)方式上存在問題的成因
三、創(chuàng)新黨管人才原則實現(xiàn)方式的主要對策
    （一） 創(chuàng)新“管宏觀”的實現(xiàn)方式
    （二） 創(chuàng)新“管政策”的實現(xiàn)方式
    （三） 創(chuàng)新“管協(xié)調”的實現(xiàn)方式
    （四） 創(chuàng)新“管服務”的實現(xiàn)方式
    （五） 創(chuàng)新黨的組織部門牽頭抓總作用的實現(xiàn)方式
結論
參考文獻
后記



本文編號：3781336