構(gòu)建政策文本分析理論模型,基于2007—2017年我國中央、部分省市政府頒布的人才引進政策文本數(shù)據(jù)庫和語料庫,運用文本計量法和內(nèi)容分析法分析區(qū)域人才引進政策屬性指標的分布態(tài)勢及其關聯(lián)關系,構(gòu)建人才引進政策評價指標體系及其量化標準手冊,并將此成果應用于區(qū)域人才引進政策綜合評價實證分析中。研究發(fā)現(xiàn):（1）基于理論模型指導的政策文本內(nèi)容量化研究有效實現(xiàn)非結(jié)構(gòu)化政策文本數(shù)據(jù)的結(jié)構(gòu)化轉(zhuǎn)換,在檢驗政策文本的一致性、描述比較各區(qū)域人才引進政策制定與實施狀況的差異性等方面頗具優(yōu)勢;（2）不同區(qū)域人才引進政策的綜合指數(shù)測算結(jié)果存在較大差異性而呈不均衡狀態(tài),且在具體政策工具選擇與運用上顯著不同;（3）基于政策文本內(nèi)容分析所構(gòu)建的人才引進政策評價指標體系及其量化標準手冊具有一定的應用推廣性。 

【文章頁數(shù)】：12 頁

【文章目錄】：
1 研究背景
2 文獻回顧與假設提出
    2.1 文獻回顧…
    2.2 假設提出
3 數(shù)據(jù)來源與樣本檢驗
    3.1 數(shù)據(jù)來源與樣本選擇
    3.2 樣本編碼與可靠性檢驗
4 評估指標體系及其量化標準手冊的構(gòu)建
    4.1 評估指標體系的構(gòu)建及其權重確定
    4.2 量化標準手冊的構(gòu)建
5 政策評估分析
    5.1 政策外部屬性的比較分析
    5.2 政策內(nèi)部屬性的比較分析
    5.3 人才引進政策綜合評價
6 結(jié)論與討論
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 討論


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3728639