黨的十九大以來,人才工作成為我國各地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展中的關(guān)鍵工作。作為東北區(qū)域中心城市,沈陽市同樣以人才工作為重點工作,基本形成了具有沈陽特色、符合地區(qū)振興發(fā)展需要的人才工作體制機制。但在實際人才工作中,沈陽市仍存在體制機制創(chuàng)新相對滯后等不可否認(rèn)的問題。本文著力于歸納全國范圍的人才工作創(chuàng)新典型案例,根據(jù)沈陽市人才工作的重點方向與現(xiàn)存的突出問題進行分類分析,歸納可供借鑒的先進經(jīng)驗,促進沈陽市人才工作的進一步優(yōu)化與發(fā)展。 

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、沈陽市人才工作現(xiàn)存突出問題
    1. 人才管理工作體制機制。
    2. 人才服務(wù)工作。
    3. 人才培養(yǎng)工作。
    4. 人才流動工作。
    5. 人才引進與運用工作。
    6. 人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)推進工作。
二、優(yōu)化沈陽市人才工作的政策建議
    1. 以充分下放用人單位自主權(quán)為抓手，促進人才管理工作體制機制創(chuàng)新。
    2. 推動全面構(gòu)建人才精準(zhǔn)服務(wù)體系建設(shè)，促進人才服務(wù)工作創(chuàng)新。
    3. 積極構(gòu)建人才培養(yǎng)政社聯(lián)動機制，促進人才培養(yǎng)工作創(chuàng)新。
    4. 有效破除人才流動障礙，建立人才向基層流動機制，促進人才流動工作創(chuàng)新。
    5. 不拘一格探索引才用才特色機制，促進人才引進與運用工作創(chuàng)新。
    6. 探索發(fā)揮資本要素、股權(quán)要素作用，促進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)推進工作創(chuàng)新。


【參考文獻】：
碩士論文
[1]東北地區(qū)高校引才留才的現(xiàn)狀與優(yōu)化對策研究[D]. 柏晨.長春工業(yè)大學(xué) 2022



本文編號：3717773