海外高層次人才引進有利于促進產(chǎn)業(yè)發(fā)展,提升區(qū)域綜合競爭力。人才評價是人才引進過程中的重要內(nèi)容。在對海外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才進行分類研究的基礎(chǔ)上,采用德爾菲專家法,通過兩輪問卷調(diào)查構(gòu)建了評價指標體系。 

【文章來源】：科技創(chuàng)業(yè)月刊. 2019,32(12)

【文章頁數(shù)】：6 頁

【文章目錄】：
1 研究背景
2 湖北省引進高層次人才評價體系現(xiàn)狀及問題分析
    2.1 高層次人才評價體系現(xiàn)狀
    2.2 高層次人才評價存在的問題
        (1)評價缺乏有效性。
        (2)評價方法有待補充完善。
3 海外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才素質(zhì)特征
    3.1 品德
    3.2 知識
    3.3 能力
    3.4 創(chuàng)新成就
4 專家意見征詢
5 結(jié)果分析
6 結(jié)語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]東湖高新區(qū)引進高層次人才評價指標體系研究[J]. 徐頑強,蘭蘭,張紅方.  科技進步與對策. 2014(02)
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[3]湖北省引進海外高層次人才優(yōu)勢分析[J]. 朱世榮,曹宏霞.  科技創(chuàng)業(yè)月刊. 2013(02)
[4]創(chuàng)新型科技人才評價理論模型的構(gòu)建[J]. 趙偉,林芬芬,彭潔,包獻華,屈寶強,白晨.  科技管理研究. 2012(24)



本文編號：3630861