發(fā)布時間：2022-02-15 02:05

　　人才是第一資源,在新時代經(jīng)濟發(fā)展由高速增長邁向高質(zhì)量發(fā)展的背景下,人才建設(shè)成為國家重大戰(zhàn)略支撐,人才集聚成為產(chǎn)業(yè)發(fā)展的強勁引擎。本文從政府主導(dǎo)的視角,通過對廣州TH區(qū)的考察,回顧其在高質(zhì)量發(fā)展政策背景下人才集聚的實踐,分析遇到的瓶頸問題,從人才管理的"引、育、用、留"四個方面進行深入挖掘,并探索人才集聚如何在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期進一步優(yōu)化。希望對高質(zhì)量發(fā)展政策下的人才建設(shè)理念的更新與體制的變革提供參考。 

【文章來源】：武漢商學(xué)院學(xué)報. 2019,33(04)

【文章頁數(shù)】：6 頁

【文章目錄】：
一、政策推動:人才集聚的分析框架
    (一)人才集聚:理論、動因與模式
    (二)政策推動:頂層設(shè)計的分析視角
二、人才集聚實踐問題剖析:以廣州市TH區(qū)為例
    (一)“高端人才”和“海外及港澳臺”人才吸引力度不夠
    (二)中小微企業(yè)人才培育不足
    (三)“人才激勵”缺乏多樣化
    (四)外圍人才公共服務(wù)環(huán)境滯后于產(chǎn)業(yè)發(fā)展
三、TH區(qū)人才集聚問題的政策歸因
    (一)人才政策紅利尚需持續(xù)釋放
    (二)產(chǎn)業(yè)扶持政策體系亟待全面開花
四、高質(zhì)量發(fā)展政策下人才集聚的優(yōu)化探索
    (一)全球視野,吸引高端人才
    (二)智庫借智,關(guān)注中小微企業(yè)人才培養(yǎng)
    (三)探索“市場化評價”和“股權(quán)激勵”,創(chuàng)新人才激勵機制
    (四)引入PPP模式,優(yōu)化留人專享環(huán)境


【參考文獻】：
期刊論文
[1]廣東創(chuàng)新驅(qū)動的高質(zhì)量發(fā)展:理論路徑與現(xiàn)實探索[J]. 曾志敏,曾堅朋,楊澤森.  城市觀察. 2018(06)
[2]高技術(shù)產(chǎn)業(yè)與科技研發(fā)人才:集聚形態(tài)、影響機制及演化路徑[J]. 張益豐,孫文浩.  中國人力資源開發(fā). 2018(03)
[3]關(guān)于構(gòu)建人才集聚機制的若干思考——以硅谷地區(qū)為例[J]. 劉園園.  中國商論. 2016(15)
[4]基于SPPD分析范式的人才集聚機制研究[J]. 王東,孫健.  中央財經(jīng)大學(xué)學(xué)報. 2008(12)

碩士論文
[1]關(guān)于我國海外人才引進政策的比較研究[D]. 關(guān)靜.復(fù)旦大學(xué) 2013



本文編號：3625696