目前,全球一體化的發(fā)展進(jìn)程不斷加快,從而推動(dòng)著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,離不開(kāi)人才作出的相應(yīng)貢獻(xiàn),人才與經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著緊密的聯(lián)系,相互促進(jìn)且相互制約。隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的體制不斷改革,對(duì)人才的需求越來(lái)越大,尤其是對(duì)"三創(chuàng)"型人才的需求比較突出。本文通過(guò)"三創(chuàng)"型人才對(duì)地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展作用及關(guān)系展開(kāi)了論述,根據(jù)地方經(jīng)濟(jì)中"三創(chuàng)"人才隊(duì)伍建設(shè)出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行了分析,并提出有效的解決措施,促進(jìn)"三創(chuàng)"型人才的建設(shè),從而助推地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。 

【文章來(lái)源】：南方農(nóng)機(jī). 2019,50(03)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
1“三創(chuàng)”型人才在服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)中的角色分析
    1.1“三創(chuàng)”型人才對(duì)地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有促進(jìn)作用
    1.2 地方經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展吸引更多“三創(chuàng)”型人才
2 經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨的人才問(wèn)題
    2.1 行政壁壘阻礙著人才的正常流動(dòng)
    2.2 高級(jí)人才缺失是地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的瓶頸
3“三創(chuàng)”型人才在地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展構(gòu)建
    3.1 提高地方經(jīng)濟(jì)管理者對(duì)人才的重視程度
    3.2 以經(jīng)濟(jì)發(fā)展為導(dǎo)向, 推動(dòng)人才結(jié)構(gòu)調(diào)整
    3.3 三創(chuàng)人才的培養(yǎng)模式結(jié)構(gòu)主要是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)
    3.4 不斷發(fā)展地區(qū)人才資源開(kāi)放政策
4 結(jié)束語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]“三創(chuàng)型”人才教育的目標(biāo)調(diào)整與模式轉(zhuǎn)換[J]. 蘇燕,周莉萍.  沈陽(yáng)工程學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2018(04)
[2]基于“三創(chuàng)”工作坊的大學(xué)生職業(yè)能力發(fā)展分析[J]. 張杰,徐快.  中國(guó)管理信息化. 2018(18)
[3]基于“三創(chuàng)”導(dǎo)向的電子商務(wù)人才綜合能力培養(yǎng)策略[J]. 崔清宇.  人才資源開(kāi)發(fā). 2017(10)
[4]基于特色人才培養(yǎng)體系培養(yǎng)“三創(chuàng)”人才[J]. 汪志明.  地理空間信息. 2015(06)
[5]模擬公司綜合實(shí)訓(xùn)中的“三創(chuàng)”型人才培養(yǎng)探析[J]. 陳華英.  科教文匯(中旬刊). 2013(05)



本文編號(hào)：3605042