基于分類評價視角,運用知識價值理論和勝任力模型理論,采取文獻(xiàn)調(diào)研法和專家訪談法構(gòu)建包含3個一級指標(biāo)、7個二級指標(biāo)和25個三級指標(biāo)的成果轉(zhuǎn)化類創(chuàng)新型科技人才評價指標(biāo)體系,并運用因子分析法進(jìn)行檢驗,最后運用層次分析法確定各級評價指標(biāo)的權(quán)重。研究結(jié)果表明,要重視對成果轉(zhuǎn)化類創(chuàng)新型科技人才科研成果產(chǎn)出價值的評價,在堅持科學(xué)評價的同時,注重以知識價值為導(dǎo)向,重視科技人才成果的轉(zhuǎn)化率,注重科研成果的現(xiàn)實轉(zhuǎn)化價值和市場現(xiàn)實效益,以引導(dǎo)科技人才研發(fā)出具有應(yīng)用性和前瞻性的科研成果。 

【文章來源】：領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2019,(12)北大核心

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
一、成果轉(zhuǎn)化類創(chuàng)新型科技人才的內(nèi)涵與特征
    (一) 創(chuàng)新型科技人才的內(nèi)涵與分類
    (二) 成果轉(zhuǎn)化類創(chuàng)新型科技人才的內(nèi)涵與特征
二、理論基礎(chǔ)
    (一) 知識價值理論
    (二) 勝任力模型理論
三、評價指標(biāo)體系的構(gòu)建與檢驗
    (一) 評價指標(biāo)體系的初步構(gòu)建
        1. 職業(yè)道德。
        2. 能力素質(zhì)。
        3. 業(yè)績貢獻(xiàn)。
    (二) 評價指標(biāo)體系的優(yōu)化
    (三) 評價指標(biāo)體系的檢驗
        1. 信度檢驗。
        2. 效度檢驗。
    (四) 評價指標(biāo)權(quán)重的確定
四、結(jié)論與討論
    (一) 結(jié)論
    (二) 討論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]工程技術(shù)類高層次創(chuàng)新型科技人才評價指標(biāo)體系研究[J]. 李瑞,吳孟珊,吳殿廷.  科技管理研究. 2017(18)
[2]基礎(chǔ)研究類創(chuàng)新型科技人才評價指標(biāo)體系的構(gòu)建[J]. 趙偉,包獻(xiàn)華,屈寶強,林芬芬.  科技與經(jīng)濟(jì). 2014(01)



本文編號：3597730