針對(duì)當(dāng)前云南省人才工作成效上"人才資源總量不足、高層次人才偏少問(wèn)題仍未能得到較好解決"以及"高層次人才斷層、潛力型人才培育不足制約人才效能持續(xù)發(fā)揮"的現(xiàn)實(shí)困境,提出"以區(qū)域性高層次人才（二級(jí)教授）延遲退休為撬動(dòng),有計(jì)劃地延長(zhǎng)高端人才的持續(xù)效能;以海內(nèi)外（省內(nèi)外）云南籍高層次人才引進(jìn)為助推,有選擇地打造區(qū)域性人才匯集新高地;以既有成果和預(yù)期潛能作為人才質(zhì)量判別依據(jù),有導(dǎo)向地推行內(nèi)培與外引相結(jié)合的人才制度"三個(gè)維度的人才工作效能提升建議。 

【文章來(lái)源】：中國(guó)多媒體與網(wǎng)絡(luò)教學(xué)學(xué)報(bào)(上旬刊). 2019,(07)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、新世紀(jì)以來(lái)云南省人才工作的成效反思
    1. 人才資源總量不足、高層次人才偏少的問(wèn)題仍未得到較好解決
    2. 高層次人才斷層、潛力型人才培育不足制約人才效能持續(xù)發(fā)揮
二、創(chuàng)新云南省人才工作的對(duì)策建議
    1. 以區(qū)域性高層次人才 (二級(jí)教授) 延遲退休為撬動(dòng), 有計(jì)劃地延長(zhǎng)高端人才的持續(xù)效能
    2. 以海內(nèi)外 (省內(nèi)外) 云南籍高層次人才引進(jìn)為助推, 有選擇地打造區(qū)域性人才匯集的新高地
    3. 以成果業(yè)績(jī)和預(yù)期潛能作為人才質(zhì)量判別依據(jù), 有導(dǎo)向地推行內(nèi)培與外引相結(jié)合的人才制度


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]實(shí)現(xiàn)云南跨越式發(fā)展必須做好人才工作這篇大文章[J]. 李小三.  云嶺先鋒. 2016(10)
[2]高層次創(chuàng)新人才的內(nèi)涵與特征及需求分析[J]. 張鳳華,張?bào)w勤,姜道奎.  技術(shù)與創(chuàng)新管理. 2012(01)
[3]人才評(píng)價(jià)機(jī)制問(wèn)題探析[J]. 蕭鳴政.  北京大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2009(03)



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