全球城市競(jìng)爭(zhēng)力的核心是人才,構(gòu)筑人才高地是城市新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換、創(chuàng)新能力提升、均衡充分發(fā)展的有力支撐。當(dāng)前濟(jì)南市在構(gòu)筑人才高地中仍面臨人才總量不足、結(jié)構(gòu)亟待優(yōu)化、服務(wù)管理不夠精細(xì)精準(zhǔn)、政策扶持力度不夠、政策宣傳落實(shí)不到位等問題。因此,要科學(xué)謀劃更具吸引力、競(jìng)爭(zhēng)力、驅(qū)動(dòng)力的人才政策,要不斷完善更具精準(zhǔn)化精細(xì)化精致化的人才工作機(jī)制,持續(xù)優(yōu)化更加宜居宜人宜業(yè)的人才發(fā)展環(huán)境。

【文章來源】： 山東農(nóng)業(yè)工程學(xué)院學(xué)報(bào). 2019,36(03)

【文章頁(yè)數(shù)】：7 頁(yè)

【文章目錄】：
一、濟(jì)南市構(gòu)筑人才高地的重要意義
    (一) 構(gòu)筑人才高地是實(shí)現(xiàn)濟(jì)南新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換的關(guān)鍵因素
    (二) 構(gòu)筑人才高地是提升濟(jì)南城市創(chuàng)新能力的機(jī)構(gòu)要素
    (三) 構(gòu)筑人才高地是促進(jìn)濟(jì)南均衡充分發(fā)展的戰(zhàn)略資源
二、濟(jì)南市構(gòu)筑人才高地面臨的主要問題
    (一) 人才總體數(shù)量不足
    (二) 人才結(jié)構(gòu)亟待優(yōu)化
    (三) 人才服務(wù)管理不夠精準(zhǔn)精細(xì)
    (四) 人才政策扶持力度不夠大
    (五) 人才引進(jìn)政策整合宣傳落實(shí)不夠
三、濟(jì)南市構(gòu)筑人才高地的對(duì)策舉措
    (一) 科學(xué)謀劃更具競(jìng)爭(zhēng)力、吸引力、驅(qū)動(dòng)力的人才政策
        1. 提升人才扶持激勵(lì)力度
        2. 為人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供有力保障
        3. 打造特色人才服務(wù)制度
    (二) 不斷完善更具精準(zhǔn)化精細(xì)化精致化的人才工作機(jī)制
        1. 要聚焦科學(xué)精準(zhǔn)的人才引進(jìn)體系建設(shè)
        2. 建構(gòu)靈活的人才引進(jìn)機(jī)制
        3. 完善精細(xì)的人才服務(wù)管理機(jī)制
        4. 打造精致的人才集聚硬平臺(tái)
    (三) 持續(xù)優(yōu)化更加宜居宜人宜業(yè)的人才發(fā)展環(huán)境
        1. 以“一站式”服務(wù)增加人才服務(wù)溫度
        2. 以產(chǎn)業(yè)聚才“強(qiáng)磁場(chǎng)”優(yōu)化創(chuàng)新環(huán)境
        3. 以城市提升工程“總抓手”增添城市魅力


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革導(dǎo)向下我國(guó)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換的路徑選擇 [J]. 張文,張念明.  東岳論叢. 2017(12)
[2]謹(jǐn)防人才服務(wù)"輕重不均"現(xiàn)象 [J]. 張炯.  中國(guó)人才. 2013(21)
[3]新形勢(shì)下我國(guó)高層次人才引進(jìn)的思考 [J]. 李星云.  江蘇行政學(xué)院學(xué)報(bào). 2010(06)
[4]淺談高層次人才引進(jìn)工作中應(yīng)注意的幾個(gè)問題 [J]. 周威.  中國(guó)高校師資研究. 2009(05)
[5]淺談高層次人才引進(jìn)工作中應(yīng)注意的幾個(gè)問題[J]. 周威.  中國(guó)高校師資研究. 2009 (05)
[6]人才聚集與產(chǎn)業(yè)聚集 [J]. 李剛,牛芳.  中國(guó)人才. 2005(09)



本文編號(hào)：3544068